Um es gleich vorwegzunehmen. Professor Dr. Gunther Olesch arbeitet als Geschäftsführer für Personal, Informatik und Recht in einem großen Unternehmen. Er ist ein Mann der Praxis und das merkt man seinem Buch “Der Weg zum attraktiven Arbeitgeber” auch an.Der Schwerpunkt des Buches, das bereits in der 2. Auflage im Haufe Verlag erschienen ist, bildet das Employer Branding. Olesch sieht den Manager für Human Resources nicht als Erfüllungsgehilfen für andere Abteilungen, also auf die Aufgabe der Personalbeschaffung beschränkt. Der HR-Manager nach seinem Verständnis, trägt mit seiner Arbeit unmittelbar zur Wertschöpfung des Unternehmens bei. Sein Buch kreist um die Fragestellung, wie etwa High Potentials durch gute Personalarbeit an das Unternehmen gebunden werden können, um gleichzeitig zu Botschaftern der Firma zu werden.
Unmittelbar am Anfang seines Buches beschäftigt sich Olesch mit den aktuellen Herausforderungen, denen sich derzeit jedes Unternehmen, nicht nur in Sachen Personalmanagement, gegenüber sieht. Globalisierung, Migration und auch der altersbedingte demografische Wandel werden beleuchtet und dessen Chancen für die Firmen und den Aufbau qualifizierten Personals beleuchtet. Dabei liefert der Autor kluge Argumente, um die Position des HR-Managers im Unternehmen zu verteidigen und zu festigen. Als Beispiel soll hier nur der Bereich Weiterbildung genannt werden. Dort setzt das Management bevorzugt an, wenn es um die Kürzung von Budgets geht. Ein falscher Ansatz, wie Olesch mit guten Argumenten zeigt. Das Buch liefert viel Anschauungsmaterial, das nicht der eitlen Selbstdarstellung dient, sondern anschaulich die Erfolge von HR-Management darstellt und viele Anregungen für die eigene Arbeit liefert.
Man möchte dieses kluge und gut geschriebene Buch gar nicht mehr aus der Hand legen. Das gilt insbesondere für den Hauptteil, in dem sich der Autor dann den Aspekten moderner Personalarbeit und Führung widmet. Work-Life-Balance, Gesundheitsmanagement, Leitlinien der Führung oder auch das Schaffen einer Unternehmenskultur. Hier liefert Olesch viele Anregungen, auch gerade für die Personalverantwortlichen und HR-Manager in kleineren Unternehmen, die mit weniger Budget auskommen müssen. Denn vieles von dem, was er beschreibt, lässt sich auch in kleinerem Rahmen umsetzen, ohne indes weniger nützlich zu sein.
Management-Journal Fazit: Das Buch liefert eine fundierte und klug geschriebene Ansicht auf modernes HR-Management. Manager, Personalverantwortliche und Leiter von Human Resources erhalten auf über 200 Seiten viele Anregungen für die eigene Arbeit. Der Lohn werden motivierte und zum Unternehmen stehende Mitarbeiter sein. /SLA
Gunther Olesch, Der Weg zum attraktiven Arbeitgeber, Haufe, 2. Aufl, 2015.
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