Einen guten Start ins Bücherjahr 2009 erwischt der Haufe Verlag mit dem wegweisenden Managementbuch „Neuroleadership“. Es macht die Erkenntnisse der Hirnforschung für den Führungsalltag nutzbar. Räumt mit falschen Vorstellungen vom “vernünftigen” Menschen auf. Autor ist kein geringerer als Professor Dr. Christian E. Elger, der als Direktor der Klinik für Epileptologie Bonn und als Geschäftsführer der Life & Brain GmbH zu den wichtigsten Neurowissenschaftlern zählt.
Warum Führungskräfte jetzt von Epileptikern lernen können
Schwere Fälle von Epilepsie können positiv beeinflusst werden, indem bestimmte Hirnareale elektronisch stimuliert werden. Das erfordert hochkomplizierte Technologie und ermöglicht gleichzeitig völlig neue Einblicke in die Funktionsweise des Gehirns. Die beschreibt nun, gut lesbar und auch für Laien verständlich, Christian Elger in „Neuroleadership“. Zudem greift er auf den aktuellsten Stand der internationalen Forschung zurück. Den besonderen Reiz des Buches macht die Zuspitzung der Erkenntnisse auf die Anforderungen von Führungskräften aus. Im Mittelpunkt stehen die Themen Bewerten und Entschieden, Verhandeln und Kommunizieren, Beurteilen und Belohnen, Fördern und Motivieren, sowie Verändern und Aufbauen.
Aktivieren Sie das Belohnungssystem Ihrer Mitarbeiter
„Das Belohnungssystem ist das zentrale System, das wir aktivieren müssen, um motiviert zu sein“, schreibt Elger. Aber Vorsicht, das „Belohnungssystem“ funktioniert nicht nach dem Schema „Alles in meine Tasche“ sondern belohnt auch „altruistisches Bestrafen“ (wegen unsozialen Verhaltens), es belohnt Fairness und Vertrauen und reagiert auf Missgunst und Neid. Vor allem reagiert das „Belohnungssystem“ am wenigsten auf die üblichen Verdächtigen Geld und Lob, sondern auf so unscheinbare Dinge wie die Möglichkeit, in Fortbildungen erworbenes Wissen dann im Unternehmen auch anwenden zu dürfen.
Lernen Sie sich und Ihre Mitarbeiter besser kennen
Das Buch ist auch eine Einladung, sich und Ihre Mitmenschen besser zu verstehen. Was passiert zum Beispiel bei Flugangst? Warum kann das bloße Aussprechen von Worten emotional besetzte Situationen verändern? Warum sind körperliche und geistige neue Reize so wichtig (z.B. jonglieren lernen oder Sprachen lernen)? Professor Elger sensibilisiert uns für unser energie-intensivstes und wichtigstes Organ und wird nicht müde, uns die wichtigste Botschaft immer wieder einzuhämmern: „Das Gehirn bleibt lebenslang lernfähig.“ Deshalb Managementbuch.de – Empfehlung für ein Buch, das uns einen neuen Umgang mit unserem Oberstübchen lehrt.
Klicken Sie hier und entdecken Sie in diesem wichtigen Buch Neuland >> Christian E. Elger: Neuroleadership. Erkenntnisse der Hirnforschung für die Führung von Mitarbeitern. Haufe, 2009, 34,80 €
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