Die Besprechung bezieht sich auf die 6. Auflage des Buches: Wissenschaftliche Fundierung, die Darstellung neuer Tendenzen und die Präsentation der in der Praxis gängigen Methoden machen dieses Handbuch der Personalentwicklung seit Jahren zu einem der Referenzwerke schlechthin. Die regelmäßigen Überarbeitungen und Neuauflagen sorgen für Aktualität und machen Praktiker und Studenten kompetent mit dem aktuellen Wissensstand der Personalentwicklung vertraut.
Alles Wichtige in einem Buch
Der Autor Manfred Becker gehört zu den renommiertesten Fachleuten im Bereich HR. Auch deshalb, weil es der emeritierte Universitätsprofessor versteht, die wesentlichen Themenfelder der Personalentwicklung so darzustellen und zu entwickeln, dass sie auch von HR-Profis mit Gewinn gelesen werden können. Trotz des enormen Umfanges des Buches werden die einzelnen Bereiche sehr pointiert dargestellt. Vorteil für Praktiker: Wenn Becker zum Beispiel über Förderinstrumente schreibt, geht es ihm weniger darum, eines der zahlreichen Förderinstrumente bis in die Details auszuleuchten. Ihm geht es vielmehr darum, die ganze Bandbreite möglicher Förderinstrumente so darzustellen, dass Personaler alle Methoden kennenlernen, um dann die für sie jeweils relevanten identifizieren zu können. Viele Schaubilder, Tabellen und Grafiken sowie ein detailliertes Register sorgen für den schnellen Zugang auch zu untergeordneten Themen.
Managementbuch.de – Fazit: “Personalentwicklung” von Manfred Becker dient Personalern und HR-Experten perfekt als Plattform, von der aus sie sich alle denkbaren Felder der Personalentwicklung erschließen können. Wer einzelne Themen über die hier schon sehr detailliert gemachten Informationen und Angaben hinaus vertiefen will, findet dank der vorbildlichen Editierung Verweise und Empfehlungen auf die jeweils relevante Literatur.
Wolfgang Hanfstein, www.Managementbuch.de
Becker: Personalentwicklung. 6. Auflage 2013 Schäffer Poeschel
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