Klaus Doppler und Christoph Lauterburg haben mit ihrem Buch “Change Management” eines der wichtigen Standardwerke für organisationalen Wandel geschrieben. Ihre 600 Seiten starke Toolbox deckt alle Methoden, Gestaltungsinstrumente und Grundsätze des Change Management in Theorie und Praxis ab. Gegliedert ist das Nachschlagewerk in drei große Themenbereiche: Im ersten Teil “Zukunfts-Szenarium” schildern die Autoren die Rahmenbedingungen für Change Management und beleuchten die Anforderungen an effiziente Führungsarbeit. Der anschließende Themenkomplex “Den Wandel gestalten” dient als Roadmap für Veränderungsprozesse. In der Charta des Managements von Veränderungen” fassen Doppler und Lauterburg acht Grundsätze zusammen, die jede unternehmerische Transformation absichern. Im dritten Teil “Blick in die Werkstatt” geben die Autoren eine Übersicht der wichtigsten Methoden im Zusammenhang mit Change Management. Das Spektrum reicht dabei von der “Organisationsdiagnose” über “Strategieentwicklung” bis hin zum “Team- und Konfliktmanagement”.
Pünktlich zum 20-jährigen Jubiläum erscheint die inhaltlich erweiterte Fassung von “Change Management”. Hinzugekommen ist unter anderem das Kapitel “Das Dilemma mit den Emotionen”, das die Bedeutung menschlicher Gefühle im Spannungsmuster zwischen “Blockaden” und “Energiequellen” erörtert.
Management-Journal – Fazit: Ein unverzichtbares Leit- und Lehrbuch für Führungskräfte, die Veränderungsprozesse im Unternehmen erfolgreich gestalten möchten.
Wolfgang Hanfstein, www.Management-Journal.de
Zum Buch: Klaus Doppler, Christoph Lauterburg: “Change Management” Campus 2014
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