Das Buch “Vision – Mission – Werte” wendet sich (auch) an Geschäftsführer und Top-Manager, die Selbstbild und Außendarstellung des eigenen Unternehmens nachjustieren wollen. Vor allem aber profitieren Consultants und Trainer von der Aufsatzsammlung, die sich in unterschiedlichen Perspektiven und Schwerpunkten dem “Dreiklang aus Vision, Mission und Werte” widmet. Eines der späten Kapitel, “Individualcoaching”, bedient ausschließlich die Business-Coachs, die Führungskräfte beraten oder schulen.
Was Psychologen, Top-Manager und PR-Experten raten
Herausgeberin Dagmar Werther hat insgesamt 17 Geschäftsführer, Psychologen, Trainer, HR-Manager, PR-Profis um Beiträge für ihren Sammelband gebeten, der “Visionsprozesse und Kulturwandel” ebenso thematisiert wie “Imagearbeit”, “Wertedefinition” und die “Synthese von Strategie, Vision und Mission”. Den Abschluss bilden Gedankenspiele und Impulse zur Visionsausgestaltung aus philosophischer Sicht.
Methodik aus der Praxis für die Praxis
Werther hat aber keine theoretische Abhandlung im Sinn, sondern konzipiert ihren Sammelband als Praxisbuch, das wichtige Impulse für den “fortwährenden Leitbildentwicklungsprozess in mittleren und großen Unternehmen” setzt. Viele Beiträge entstammen aus dem Managementalltag und eigenen sich als Ideenspender für die Strategieentwicklung im eigenen Unternehmen, andere für das Gruppencoaching oder das Auto- oder Individualcoaching.
Management-Journal -Fazit: Unternehmerische Leitlinien und Visionen sind keine abstrakten Konstrukte, sondern kontinuierliche Managementaufgaben. Mit ihrer Sammlung an praxisbezogenen Fachbeiträgen leistet Herausgeberin Dagmar Werther einen wichtigen Beitrag dafür. Wertvolles Buch für Business-Consultants und Trainer.
Oliver Ibelshäuser, www.Management-Journal.de
Dagmar Werther: “Vision –Mission – Werte”, Beltz 2015
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