Detlef Lohmann hat wieder zugeschlagen. Nach seinem fulminanten “Und mittags geh ich heim”, hat er diesmal gemeinsam mit seinem Bruder Ulrich am neuen Titel “Heute lege ich los” verfasst. Das Autoren-Duo schreibt nicht abstrakt, sondern schildert die Gepflogenheiten des von ihnen geleiteten Unternehmens. Und dort sind viele Dinge ganz anders organisiert, als in der Mehrzahl anderer Firmen.
Mitarbeitern Freiheit und Vertrauen gleichermaßen schenken
“Mitarbeiter haben Gestaltungssehnsucht” – diese wunderschöne Formulierung dürfte wohl treffend den Arbeitsalltag in den meisten Unternehmen beschreiben. Doch die Mitarbeiter sind gefangen, im starren Gerüst von Zeiterfassung, Handlungsanweisungen und Erwartungshaltungen. Nach Ansicht der beiden Autoren und Unternehmenslenker entmündigen hierarchische Strukturen die Mitarbeiter konsequent. Und sie zeigen, wie es besser geht. Die wichtigste Voraussetzung dafür, ist den Mitarbeitern Vertrauen zu schenken. Und als Mitarbeiter sich selbst etwas zuzutrauen.
Ein Buch verrät, was jeder heute tun kann
Viele der von den Autoren gewählten Beispiele dürfte so oder ähnlich fast jeder Mitarbeiter eines Unternehmens aus seinem Alltag kennen. Da existieren Missverständnisse zwischen Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigten, wobei diese sich im Stich gelassen fühlen, weil die anderen pünktlich gehen. Oder die Mitarbeiterin, die sich nach einheitlichen Standards für die Gesprächsführung im Vertrieb fragt und überrascht ist, dass es keine gibt. Die Lösung aller Probleme: den Mitarbeitern Vertrauen und die Freiheit schenken, selbst Verantwortung zu übernehmen. Sicher wird der eine oder andere dabei denken, dass sich das leicht sagt, aber wie das beispielsweise in einem streng organisierten Aufgabengebiet wie in der Produktion funktionieren soll? Genau das ist einer der Vorzüge dieses Buches. Es ermutigt nicht nur Führungskräfte dazu, loszulassen, sondern liefert Tipps für jeden einzelnen, was er bereits heute an seinem eigenen Arbeitsplatz unternehmen kann, um zu nachhaltigen Änderungen beizutragen. Der Lohn dafür sind mehr persönliche Freiheit und damit Arbeitszufriedenheit. Und genau das fasst der Titel des Buches ganz wunderbar zusammen: Man muss einfach loslegen und Dinge anpacken. Es zählt das Ergebnis: für das Unternehmen und sich selbst.
Management-Journal-Fazit: Das Buch von Detlef und Ulrich Lohmann fesselt seinen Leser von der ersten bis zur letzten Seite. Es ist Anreger, Mutmacher, Aufreger und Ideengeber in einem. Es wäre dem Buch nicht nur zu wünschen, möglichst viele Leser zu finden, sondern vor allen, dass sich viele davon inspirieren lassen, ihr Umfeld anders zu gestalten. Die Arbeitswelt wäre eine andere und bessere.
Stephan Lamprecht
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