Von Frust und Überforderung

Wie bei einem Besuch beim Arzt beginnt das Buch mit einer Bestandsaufnahme. Der Verfasser nennt die aktuellen Herausforderungen, die sich durch den Wandel der Arbeitswelt gerade auch auf die Gesundheit der Mitarbeiter ergeben. Immer kürzere Produktionszyklen, Wettbewerbsdruck durch die Globalisierung und die Mentalität des “Always on” tragen rasch dazu bei, dass sich Menschen überfordert und rastlos fühlen. Und das kann schnell in Frustration umschlagen. Einen nicht unerheblichen Einfluss auf die Psyche hat auch die Unternehmenskultur. Wie Gesundheit und Unternehmenskultur miteinander verzahnt sind, wird dann im zweiten Teil des Buchs betrachtet. Natürlich nicht, ohne auf die Gestaltungsmöglichkeiten durch eine Führungskraft einzugehen.

Gesundheit im Unternehmen beginnt auch beim Management

Wie soll eine Führungskraft positiven Einfluss auf die (psychische) Gesundheit der Belegschaft nehmen, wenn sie nicht selbst auf sich achtet? Gesunde Führung beginnt beim Management selbst. Wie das praktisch ablaufen kann, wird im dritten Teil im Detail beschrieben. Hier zeigt der Autor ganz praxisnah Rituale, die zu einer guten Selbstführung gehören. Danach widmet er sich mit genauso umsetzbaren Hinweisen der Führung der Mitarbeiter zu.

Management-Journal-Fazit: Das reichhaltig illustrierte Buch widmet sich einem wichtigen, aber viel zu wenig beachteten Thema. Martin Härter zeigt überzeugend und praxisnah Wege auf, wie Führungskräfte wirkungsvoll zur Gesundheit der Mitarbeiter beitragen und die Leistung des Unternehmens steigern können.

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Ganzheitliches Gesundheitsmanagement

Haltungs- und Sprechübungen, Fitness und Bewegung, Ernährung und Entspannung, dazu Stressprävention, Resilienz und Teammanagement: Der Ratgeber ist ganzheitlich ausgelegt. Cordts-Sanzenbacher und Goldbeck zeigen, warum “ein nachhaltiges Gesundheitsmanagement” sich nicht nur für Unternehmen, die ihre Mitarbeiter halten wollen, auszahlt. Sondern auch für Trainer und Berater, die ihr Repertoire erweitern und damit einen Wachstumsmarkt bedienen möchten.

Methodensammlung und Nachschlagewerk

Gut gelungen: “Werkzeugkoffer Gesundheit” stellt die wichtigsten Tools und Methoden in einen kontextuellen Zusammenhang: Coachs und Führungskräfte können angesichts der sehr guten Gliederung sehr schnell entscheiden, welche Werkzeuge und Übungen in welchen Trainingsbezügen Sinn machen. Zudem werden alle Tools so erläutert und bebildert, dass auch Einsteiger sehr schnell einen Zugang finden und die Übungen reproduzieren können. Gelungen!

Management-Journal – Fazit: “Werkzeugkoffer Gesundheit” ist ein wertvolles Praxisbuch und Nachschlagewerk für Trainer und Führungskräfte in der Gesundheitsförderung.

Oliver Ibelshäuser, www.Management-Journal.de

Katja Cordts-Sanzenbacher, Kerstin Goldbeck: “Werkzeugkoffer Gesundheit”, Beltz 2015

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