Die schleichende Entmachtung erkennen

Besonders aufschlussreich ist Abelns Darstellung dessen, was er als „Entleitung“ bezeichnet: den schleichenden Prozess des Kompetenzentzugs, der selten als Paukenschlag daherkommt. Vielmehr handelt es sich um eine subtile Erosion der Machtposition, die von den Betroffenen häufig erst bemerkt wird, wenn es beinahe zu spät ist. Das Heimtückische daran: Die Anzeichen lassen sich leicht fehlinterpretieren oder verdrängen.

Mit analytischer Schärfe präsentiert der Autor eine Gegenüberstellung alltäglicher Ereignisse im Führungsalltag, die sowohl Karrierebooster als auch Alarmzeichen sein können. Erhalten Sie plötzlich Zusatzaufgaben? Gratulation! Oder vielleicht doch nicht. Denn während strategische Erweiterungen Ihres Verantwortungsbereichs Ihre Sichtbarkeit erhöhen können, deuten operative Mehrarbeiten ohne messbare Erfolgskriterien möglicherweise auf etwas ganz anderes hin, nämlich den ersten Schritt zur Degradierung.

Besonders eindrucksvoll sind die zahlreichen Praxisbeispiele aus Abelns Mandantenerfahrungen. Sie illustrieren nicht nur die Fallstricke, sondern dienen auch als eindringliche Warnung. Wenn der Autor schreibt: „Sie dürfen gewiss sein, jedes Bier, das Sie bestellen, wird gezählt“, dann wird jedem Lesenden klar, dass auch vermeintlich harmlose Betriebsfeste zum Karrieregrab werden können. Ebenso fatal können unbedachte Äußerungen in scheinbar privaten Chatgruppen sein.

Der strategische Kampf um die Position

Abeln beschreibt detailliert die typischen Mechanismen der Entmachtung: Versetzungen an weniger prestigeträchtige Standorte, die Kürzung von Budgetverantwortung, der subtile Ausschluss aus wichtigen Informationsflüssen durch das Entfernen aus E-Mail-Verteilern oder die Zuweisung vertraglich nicht vereinbarter Aufgaben. Besonders perfide: die Teilung der Verantwortung mit einem neuen, häufig jüngeren Kollegen.

Was dieses Buch von vielen anderen Karriereratgebern unterscheidet: Abeln begleitet Sie Schritt für Schritt durch die rechtlichen und strategischen Optionen. Er zeigt Wege auf, sich gegen die Entleitung zu wehren oder – falls unvermeidbar – einen möglichst vorteilhaften Ausstieg zu verhandeln. Seine klare Botschaft: In solchen Situationen brauchen Sie professionelle juristische Unterstützung. 

Dabei gelingt es dem Autor, stets die emotionale Dimension dieser Krisen zu berücksichtigen. Was vordergründig ein arbeitsrechtlicher Konflikt ist, kann sich für Betroffene wie eine existenzielle Krise anfühlen. Abelns empathischer Ansatz bietet nicht nur rechtlichen Beistand, sondern auch Orientierung in einer Phase, die von Selbstzweifeln und Verunsicherung geprägt ist.

Sollte sich eine Trennung als unvermeidlich erweisen, liefert das Buch wertvolle Hinweise zur Verhandlung von Abfindungen oder Vorruhestandsregelungen. 

Management-Journal-Fazit: „Vom Karriereknick zum Comeback“ ist mehr als ein Ratgeber für Krisenzeiten. Es ist ein präventives Instrument für alle Führungskräfte, selbst jene, deren Stuhl noch fest zu stehen scheint. Ob als Notfallkoffer für akute Krisen oder als prophylaktische Lektüre – dieses Buch sollte in keinem Bücherregal einer Führungskraft fehlen.

Stephan Lamprecht

Der Beitrag Vom Karriereknick zum Comeback: Rettungsanker in der Führungskrise erschien zuerst auf Management-Journal.

Irrtümer widerlegen und Grundlagenwissen

So beginnen die Autoren des inzwischen in der 8. Auflage vorliegenden Ratgebers gleich mit der Aufzählung von 10 Irrtümern rund um das Arbeitszeugnis. Darunter etwa der Gedanke, dass es so etwas wie ein eindeutiges Zeugnis gibt oder, dass die Nennung der Kunden (externe Partner) immer zuerst erfolgen sollte. Danach wenden sich die Verfasser den rechtlichen und formalen Grundlagen des Zeugnis zu. Wer also als Vorgesetzter einer Führungskraft die Aufgabe hat, ein Zeugnis auszustellen, wird hier genauso ins Bild gesetzt, wie der Arbeitnehmer selbst, der ein Zeugnis benötigt.

Komprimiert für schnelle Arbeitsergebnisse

Den drei Autoren, die seit vielen Jahren Expertise auf dem Gebiet Arbeitszeugnisse nachweisen können, ist ein sehr übersichtliches Werk gelungen. Checklisten, Fristen, Benotung und grobe Struktur eines Zeugnisses lassen sich schnell finden. Einerseits durch die lineare Lektüre des gut geschriebenen Textes, zum anderen auch über die einsichtige Gliederung und das Stichwortverzeichnis. Und wer sich erstmals vor die Aufgabe gestellt sieht, ein Arbeitszeugnis formulieren zu müssen, oder die Chance erhält, einen Entwurf für das eigene Zeugnis zu schreiben, wird sich über die Textbausteine freuen. Wie vom Verlag inzwischen gewohnt, gibt es zu diesem Titel auch umfangreiche Arbeitshilfen online.

Viele Musterzeugnisse – auch in englischer Sprache

Lesenswert sich gerade auch die rund 60 Musterzeugnisse, die den zweiten Teil des Werks bilden. Sie sind teilweise auch in englischer Sprache geschrieben und decken ein sehr breites Spektrum an Tätigkeiten und Positionen ab. Vom Geschäftsführer, über den Vertriebsleiter bis zu Projektverantwortlichen und Managern der mittleren Ebene – jeder Text wird mit einem kurzen Gutachten bewertet. Wer also nach Inspirationen und weiteren Formulieren sucht, wird hier mit Sicherheit fündig.

Management-Journal-Fazit: Alles wirklich Wissenswerte rund um das Arbeitszeugnis einer Führungskraft findet der Leser komprimiert in diesem vorzüglichen Ratgeber. War schon gut und bleibt auch in seiner 8. Auflage gut.

Stephan Lamprecht

Knobbe, Leis, Umnuß: Arbeitszeugnisse für Führungskräfte, 8. Auflage, Haufe, 2016.

Der Beitrag Ein Klassiker über Arbeitszeugnisse für Führungskräfte erschien zuerst auf Management-Journal.

Im Schnellverfahren erläutern die Autoren Thorsten Knobbe, Mario Leis und Karsten Umnuß zunächst die rechtlichen und formalen Voraussetzungen für die “Zeugnisvergabe” bevor eine praktische “Ablaufcheckliste” die nötigen Arbeitsschritte, Verantwortlichkeiten und Fristen zusammenfasst.

Mit Textblöcken zum Profi-Dokument

Den Kern des Buches bilden ausformulierte Textblöcke, aus denen sich im Baukastensystem vollständige und vor allem individuelle Zeugnisse generieren lassen. Fachwissen, Leistung, Kommunikationsfähigkeit und Belastbarkeit – für alle relevanten “Bewertungsfächer” haben die Autoren die passenden Formulierungen vorgeschrieben – jeweils für die Noten “1” bis “5” sowie in deutscher und englischer Sprache. Zudem bietet das Buch für weit mehr als 100 unterschiedliche Branchen und verschiedene Hierarchiestufen Tätigkeitsbeschreibungen, die sich dank des kostenlosen eBook-Downloads einfach in ein Word-Dokument kopieren lassen. Nie war das Schreiben von Zeugnissen einfacher!

Management-Journal – Fazit: Auch wer noch nie in seinem Leben ein professionelles Arbeitszeugnis ausgestellt hat, wird mit Hilfe des Buches ohne jeglichen Aufwand die gewünschte Bewertung ausformulieren – auf Wunsch sogar in englischer Sprache.

Oliver Ibelshäuser, www.Management-Journal.de

Zum Buch: Thorsten Knobbe, Mario Leis, Karsten Umnuß: „Arbeitszeugnisse“, Haufe 2014

Der Beitrag Baukasten für Arbeitszeugnisse erschien zuerst auf Management-Journal.

Sehr erfreulich sind auch die nach “Noten” geordneten Textbausteine, die alle 9 Bestandteile eines Führungszeugnisses abbilden. Darin eingeschlossen sind geeignete Formulierungen für die 18 wichtigsten Kernkompetenzen. Auf der beigelegten CD-Rom finden Sie alle Musterzeugnisse und Textbausteine zur direkten Übernahme in Ihr Textprogramm, Checklisten zum Überprüfen des Zeugnisses und Hilfen, um Ihr Zeugnis besser beurteilen zu können. Zusätzlich gibt es einen Exkurs zum Thema Auslandseinsatz. Hier erfahren Sie, was in den einzelnen Länder üblich ist, aber auch, wer je nach Art des Einsatzes (Entsendung, Versetzung, Übertritt) für Ihr Zeugnis zuständig ist und was Sie erwarten können.

www.Roter-Reiter.de

Thorsten Knobbe, Mario Leis, Karsten Umnuß: Arbeitszeugnisse für Führungskräfte. Haufe LExware GmbH.

mehr Infos zu >> “Arbeitszeugnisse für Führungskräfte” bei Managementbuch.de

Der Beitrag Arbeitszeugnisse speziell für Führungskräfte erschien zuerst auf Management-Journal.

Anne Kaltenbach, www.Roter-Reiter.de

Christian Püttjer, Uwe Schnierda: Arbeitszeugnisse formulieren und entschlüsseln. Campus Verlag.

mehr Infos zu >> “Arbeitszeugnisse formulieren und entschlüsseln” bei Managementbuch.de

Der Beitrag Das sollte in Ihrem Zeugnis drinstehen erschien zuerst auf Management-Journal.

Anne Backer: Arbeitszeugnisse. Haufe.

mehr Infos zu >> “Arbeitszeugnisse” bei Managementbuch.de

Der Beitrag Arbeitszeugnisse – was wirklich drinsteht und was drinstehen muss erschien zuerst auf Management-Journal.