Assessment-Center/ Einstellungstests Archive - Management-Journal

Kopftraining fürs Bewerbungsgespräch

p346147 — Thu, 08 Aug 2013 08:15:33 +0000

“Sie werden auf die Größe eines 5-Cent-Stückes geschrumpft und in einen Mixer geworfen. Die Klingen starten in 60 Sekunden. Was tun Sie?” Selten so einen Unsinn gehört? Wenn Sie sich bei Google bewerben (und das machen rund eine Million Hochschulabgänger pro Jahr) und zu einem “Interview” geladen werden, sollten Sie auf diese abstruse Frage tatsächlich eine plausible Antwort liefern können!

In “Wie viele Golfbälle passen in einen Schulbus” fasst William Poundstone die gewöhnlichen und außergewöhnlichen Aufgabenstellungen zusammen, denen sich Bewerber in Vorstellungsgesprächen unvorbereitet stellen müssen. Und die Fragen können echt fies sein. Große internationale Konzerne interessieren sich nämlich weniger für Ihren Lebenslauf als für Ihre grauen Zellen. Sie müssen fachlich top-fit sein, denn “Branchen, die mit Zahlen zu tun haben, stellen zum Aussieben oft kurze, schwierige Mathematik-Fragen”. Dabei geht es mehr um logisches Denken als um Formelwissen: “70 Prozent mögen Kaffee, 80 Prozent mögen Tee. Wie viel Prozent mögen Kaffee und Tee”? (“50” wäre richtig!)

Dank Yogi Bär zum Traumjob

Sie müssen auch in der Lage sein, komplizierte Zusammenhänge blitzschnell zu begreifen und Lösungen herzuleiten, ganz gleich wie unsinnig das zugrunde liegende Problem erscheinen mag. Und manchmal möchten die Personaler auch einfach nur den Charakter des Bewerbers abklopfen: “Wenn Sie eine Figur aus einem Cartoon wären, welche wären Sie dann? Ich habe gesagt: Yogi Bear. Ich weiß nicht warum. Aber die Personaltypen fanden es gut. Ich bekam den Job.” Ach ja: Die korrekte Antwort auf die Mixer-Frage lautet: Sie springen hinaus. Hat etwas mit Masse und Maßstabsänderungen zu tun. Das aber müssen Sie im Vorstellungsgespräch glücklicherweise nicht ausführlich erklären. Roter-Reiter-Fazit: “Wie viel Golfbälle passen in einen Schulbus” ist nicht nur eine erstklassige Vorbereitung für das Assessment-Center, sondern auch ein sehr unterhaltsames Quiz-Buch für schlaue Köpfe. Macht Spaß!

Oliver Ibelshäuser, www.Roter-Reiter.de

William Poundstone: “Wie viele Golfbälle passen in einen Schulbus?”, Ariston

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Fit fürs Assessment Center

p346147 — Sun, 27 Jan 2013 13:40:06 +0000

Ein hervorragendes Buch zum Thema Assessment Center. Sehr ausführlich und detailliert erklärt Johannes Stärk, wie ein AC abläuft, womit Sie rechnen müssen und vor allem, wie Sie sich gezielt darauf vorbereiten. Wichtig ist, Ihre eigene Handlungskompetenz im Voraus zu erweitern, sodass Sie im AC die gestellten Aufgaben souverän lösen können. Ziel ist es deshalb, die abgefragten Fähigkeiten bis zum Assessment Center erworben und verinnerlicht zu haben – und nicht nach vermuteter Erwünschtheit vorzuspielen (z.B.: Üben Sie gezielt Mitarbeitergespräche, wenn es Ihnen bislang an Erfahrung mangelt. Auf diese Weise haben Sie im Ernstfall ein Verhaltensmuster parat, auf das Sie zurückgreifen können, um die Situation erfolgreich zu meistern). Daraus folgt dreierlei: Fangen Sie so früh wie möglich an, sich vorzubereiten, versteifen Sie sich nicht auf bestimmte Themenstellungen (sonst sind Sie verunsichert, sobald etwas anders kommt als erwartet), drittens seien Sie sie selbst. Was nicht zu verwechseln ist mit unvorbereitet. Sehr nützlich ist die beigefügte CD-ROM: Hier finden Sie zahlreiche Übungen und (wo möglich) auch Lösungsvorschläge zu den einzelnen Aufgaben.
Anne Kaltenbach, www.Roter-Reiter.de

Johannes Stärk: Assessment-Center erfolgreich bestehen. Gabal Verlag.

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Für alle, die in die oberste Liga wollen

p346147 — Sun, 27 Jan 2013 13:39:10 +0000

Als Bewerber auf eine Führungsposition bekommen Sie zwar oftmals die gleichen Aufgaben wie im “normalen” Assessment Center, aber die Messlatte liegt höher. Auf rund 340 Seiten zeigen Jürgen Hesse und Hans Christian Schrader, wie Führungskräfte im Assessment Center und Management Audit glänzen können. Welche Aufgaben gibt es, wo sind die Fallstricke, was müssen Sie in Ihrer Selbstpräsentation beachten? Zusätzlich gibt es jede Menge Tests und Übungen zur optimalen Vorbereitung (Gedächtnis, Kreativität, Einfallgeschwindigkeit, Rollenspiel, Mini Case Studies …). Interviews mit namhaften Firmen über Ihre Personalauswahl sowie Erfahrungsberichte ehemaliger Teilnehmer runden dieses gelungene Kompendium ab. Besser können Sie sich nicht vorbereiten.

Anne Kaltenbach, www.Roter-Reiter.de

Jürgen Hesse, Hans Christian Schrader: Beruf & Karriere / Assessment Center und Management Audit für Führungskräfte. Stark Verlagsges.

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Nutzen Sie die Körpersprache für Ihren Erfolg im Assessment-Center

p346147 — Sun, 27 Jan 2013 13:36:04 +0000

Die meisten Ratgeber zu Assessment-Centern konzentrieren sich auf Übungen und Strategien, mit denen Sie die einzelnen Aufgaben möglichst gut bewältigen. “Souverän im Assessment-Center” von Christian Püttjer und Uwe Schnierda wählt einen anderen Schwerpunkt. Im Vordergrund steht die Frage, wie Sie wirken. Denn um die Personalverantwortlichen für sich einzunehmen, müssen Sie nicht nur die Aufgaben richtig lösen, sie müssen dabei auch noch gut aussehen – und Ihre Körpersprache im Griff haben. Niemand wird Ihnen zum Beispiel , wenn Ihr ganzer Körper schreit: Tu mir nichts, ich tu dir auch nichts. Oder an Ihre Teamfähigkeit glauben, wenn selbst Ihre Mitbewerber sich von Ihnen abwenden, weil ihr Auftreten über die Maßen dominant oder aufdringlich ist. Mit anschaulichen und in Ihrer Eindeutigkeit oftmals schon komisch anmutenden Fotos zeigen Püttjer & Schnierda, wie Sie besser nicht auftreten und was die Personaler aus einzelnen Gesten herauslesen. So gelingt es Ihnen, im Assessment-Center mit Wort und Tat überzeugen.

Anne Kaltenbach, www.Roter-Reiter.de

Christian Püttjer, Uwe Schnierda: Souverän im Assessment-Center. Campus Verlag.

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Der Last-Minute Trainer fürs Assesment Center

p346147 — Sun, 27 Jan 2013 13:28:24 +0000

Assessment Center richten sich gezielt an Bewerber auf gehobene Positionen. Holger Beitz und Andrea Loch beschreiben und erklären die typischen Aufgaben eines Assessment Centers. Mit hilfreichen Übungen, Tipps und Tricks. Besonders überzeugend sind die Übungspläne zur gezielten Vorbereitung aufs AC. Außerdem werden Sie nach jeder Übung aufgefordert, schriftlich festzuhalten, welche Stärken und Schwächen bei der jeweilien Übung zutage gekommen sind. So können Sie sich selbst einen guten Überblick verschaffen und gezielt an Ihren Schwächen und Stärken arbeiten. Gut strukturiert und schnell zu lesen eignet sich”Assessment Center” auch sehr gut zur schnellen Auffrischung vor einem AC. Holger Beitz weiß, wovon er spricht. Als Leiter der Personalentwicklung eines großen Versicherungsunternehmens verantwortet er zusammen mit seiner Koautorin Andrea Loch die Assessment Center des Unternehmens. Ihre Routine und ihr souverän gelassener Stil helfen, dem Ganzen etwas ruhig(er) entgegen zu sehen.

www.Roter-Reiter.de

Holger Beitz, Andrea Loch: Assessment Center. Goldmann TB.

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Überzeugen Sie mit Ihrer Problemlösekompetenz

p346147 — Sun, 27 Jan 2013 13:00:01 +0000

Besonders knifflige Aufgaben im Einstellungsprozess sind Brainteaser. Mit großem Allgemeinwissen oder auch Rechenkünsten allein kommen Sie hier nicht weit. Denn es geht darum, Logikrätsel zu lösen. Kleines Beispiel: Wie viele Brote können mit 2,5 kg Teig gebacken werden, wenn bei jedem einzelnen Brot ein kleiner Teigrest übrig bleibt. Oder: Wie können 3 Mönche beim Übersetzen auf eine Kannibaleninsel überleben? 140 solcher Logikaufgaben finden Sie in diesem Buch. Damit lernen Sie 140 tatsächlich in Einstellungstests in der Konsumgüterindustrie, bei Unternehmensberatungen und MBA-Schulen verwendete Logikaufgaben kennen und lösen. Gleichzeitig trainieren Sie so, auch Ihnen bislang unbekannte Brainteaser anzugehen und zu knacken. Roter-Reiter.de – Fazit: Gerade bei Stellenbesetzungen im höher qualifizierten Bereich ist es wichtig, auf diesen Aufgabentyp adäquat reagieren zu können. Fachwissen wird hier vorausgesetzt, aber wie steht es um Ihre Problemlösekompetenz? Das kann Ihr Gegenüber anhand solcher Aufgaben testen. Und genau darum sollten Sie sie üben!

www.Roter-Reiter.de

Michael Hoi, Stefan Menden. Das Insider-Dossier: Brainteaser im Bewerbungsgespräch. squeaker.net GmbH

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Damit bestehen Sie ganze Testbatterien

p346147 — Sun, 27 Jan 2013 12:57:00 +0000

Eine umfassende Vorbereitung auf die unterschiedlichen Einstellungstests bietet dieses Handbuch der Karriereexperten Christian Püttjer und Uwe Schnierda. Ob es um Tests zur Allgemeinbildung, Intelligenztests oder Konzentrationstests geht – auf über 500 Seiten bieten die Autoren zahlreiche Testfragen zur umfassenden Vorbereitung. Zur Selbstkontrolle finden Sie einen ausführlichem Lösungsteil im Anhang. Zusätzlich gibt es im “Handbuch Einstellungstest” auch Hilfen für weniger formalisierte Tests wie zum Beispiel zum Erkennen der Motivation und Kommunikationsfähigkeit des Bewerbers. Roter-Reiter.de-Empfehlung für Bewerber, die mit breitgefächerten Einstellungstests rechnen müssen oder aber sich einfach sicherer und besser fühlen, wenn Sie mehr wissen, als gefragt wird.

www.Roter-Reiter.de

Christian Püttjer, Uwe Schnierda: Einstellungstest – Das große Handbuch. Campus Verlag.

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