Die schleichende Entmachtung erkennen

Besonders aufschlussreich ist Abelns Darstellung dessen, was er als „Entleitung“ bezeichnet: den schleichenden Prozess des Kompetenzentzugs, der selten als Paukenschlag daherkommt. Vielmehr handelt es sich um eine subtile Erosion der Machtposition, die von den Betroffenen häufig erst bemerkt wird, wenn es beinahe zu spät ist. Das Heimtückische daran: Die Anzeichen lassen sich leicht fehlinterpretieren oder verdrängen.

Mit analytischer Schärfe präsentiert der Autor eine Gegenüberstellung alltäglicher Ereignisse im Führungsalltag, die sowohl Karrierebooster als auch Alarmzeichen sein können. Erhalten Sie plötzlich Zusatzaufgaben? Gratulation! Oder vielleicht doch nicht. Denn während strategische Erweiterungen Ihres Verantwortungsbereichs Ihre Sichtbarkeit erhöhen können, deuten operative Mehrarbeiten ohne messbare Erfolgskriterien möglicherweise auf etwas ganz anderes hin, nämlich den ersten Schritt zur Degradierung.

Besonders eindrucksvoll sind die zahlreichen Praxisbeispiele aus Abelns Mandantenerfahrungen. Sie illustrieren nicht nur die Fallstricke, sondern dienen auch als eindringliche Warnung. Wenn der Autor schreibt: „Sie dürfen gewiss sein, jedes Bier, das Sie bestellen, wird gezählt“, dann wird jedem Lesenden klar, dass auch vermeintlich harmlose Betriebsfeste zum Karrieregrab werden können. Ebenso fatal können unbedachte Äußerungen in scheinbar privaten Chatgruppen sein.

Der strategische Kampf um die Position

Abeln beschreibt detailliert die typischen Mechanismen der Entmachtung: Versetzungen an weniger prestigeträchtige Standorte, die Kürzung von Budgetverantwortung, der subtile Ausschluss aus wichtigen Informationsflüssen durch das Entfernen aus E-Mail-Verteilern oder die Zuweisung vertraglich nicht vereinbarter Aufgaben. Besonders perfide: die Teilung der Verantwortung mit einem neuen, häufig jüngeren Kollegen.

Was dieses Buch von vielen anderen Karriereratgebern unterscheidet: Abeln begleitet Sie Schritt für Schritt durch die rechtlichen und strategischen Optionen. Er zeigt Wege auf, sich gegen die Entleitung zu wehren oder – falls unvermeidbar – einen möglichst vorteilhaften Ausstieg zu verhandeln. Seine klare Botschaft: In solchen Situationen brauchen Sie professionelle juristische Unterstützung. 

Dabei gelingt es dem Autor, stets die emotionale Dimension dieser Krisen zu berücksichtigen. Was vordergründig ein arbeitsrechtlicher Konflikt ist, kann sich für Betroffene wie eine existenzielle Krise anfühlen. Abelns empathischer Ansatz bietet nicht nur rechtlichen Beistand, sondern auch Orientierung in einer Phase, die von Selbstzweifeln und Verunsicherung geprägt ist.

Sollte sich eine Trennung als unvermeidlich erweisen, liefert das Buch wertvolle Hinweise zur Verhandlung von Abfindungen oder Vorruhestandsregelungen. 

Management-Journal-Fazit: „Vom Karriereknick zum Comeback“ ist mehr als ein Ratgeber für Krisenzeiten. Es ist ein präventives Instrument für alle Führungskräfte, selbst jene, deren Stuhl noch fest zu stehen scheint. Ob als Notfallkoffer für akute Krisen oder als prophylaktische Lektüre – dieses Buch sollte in keinem Bücherregal einer Führungskraft fehlen.

Stephan Lamprecht

Der Beitrag Vom Karriereknick zum Comeback: Rettungsanker in der Führungskrise erschien zuerst auf Management-Journal.

Wer nicht mit der Zeit geht…

Ein klassischer Sinnspruch sagt ja, dass derjenige gehen muss, der nicht mit der Zeit geht. Und das gilt ebenfalls für jeden Arbeitnehmer, unabhängig welche Position er ausfüllt. Um auf dem Arbeitsmarkt jederzeit eine gute Ausgangslage zu haben, gehört die Bereitschaft, sich schon heute zu verändern.

Dieser Wille zur Veränderung, die Offenheit für Neues sind die beiden einzigen Voraussetzungen, die Monika Pohl in ihrem Buch „Employability“, das bei Gabal erschienen ist, verlangt. Der Anglizismus beschreibt knackig, worum es hier geht: Nämlich die Grundlage zu schaffen, auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft weiterhin als geeigneter Kandidat oder Kandidatin für Unternehmen zu gelten.

Achtsamkeit, Agilität und Emotionale Intelligenz

Damit das Buch für jeden Lesenden geeignet ist, geht es nicht um Qualifikationen in einzelnen Branchen oder Kenntnisse von Tools; die Autorin zeigt beispielsweise, wie wichtig heute ein aktives Gesundheitsmanagement ist. Die eigene Fitness, der eigene Körper und damit verbunden ein wacher Geist sind ein bedeutsamer Bestandteil des „Kapitals“, das jeder Arbeitnehmer mitbringt. Und deswegen ist es wichtig, das im Blick zu behalten.

Ohne Agilität (nicht im Sinne von Geschwindigkeit verstanden) geht es in modernen Unternehmen nicht mehr. Dazu gehören Offenheit und Flexibilität, um sich in interdisziplinären Teams, die immer mehr zur Norm werden, einzubringen. Das funktioniert aber nicht ohne ein Maß an emotionaler Intelligenz.

Damit sind die großen Leitlinien des Buchs beschrieben. Es hält sich aber nicht an der theoretischen Oberfläche auf, sondern ist ein Werk für die Praxis. Prall gefüllt mit unzähligen nützlichen Tipps. Darunter viele Themen, die beim ersten Lesen verblüffen, wenn es beispielsweise um achtsame Umgangsformen bei einer Bewerbung geht.

Management-Journal-Fazit: „Employability“ ist ein flott geschriebener Ratgeber, der sich auch als eine durchgängige Tipp-Sammlung beschreiben lässt. Viele Übungen zum Nach- und Mitmachen, Fragen zur Reflexion machen das Buch zu einer wahren Fundgrube für alle, die am Arbeitsmarkt fit werden und bleiben möchten.

Stephan Lamprecht

Der Beitrag Fit für den Arbeitsmarkt der Zukunft – Employability erschien zuerst auf Management-Journal.

Warum arbeiten die wenigsten Berufstätigen in ihrem Traumjob? Weil die wenigsten systematisch danach gesucht haben, meint Tom Diesbrock und liefert Ihnen in seinem Buch “Jetzt mal Butter bei die Fische” auch gleich den passenden Fahrplan mit. Die Kernaussage lautet: Jeder kann es packen. Das Alter,Alter, Lücken oder Umwege im Lebenslauf oder wenig schmeichelhafte Zeugnisse sind keine echten Blockaden beim Neustart. Im Gegenteil. Schwerer haben es heutzutage “Karriere-Zombies”, “da bei solchen Turbokarrieren oft Entscheidendes auf der Strecke bleibt: Persönlichkeit, Individualität, Authentizität – und vor allem eine eigene Vorstellung vom Leben im Beruf”

Erarbeiten Sie sich mit diesem Buch Schritt für Schritt eine berufliche Perspektive, die genau zu Ihnen passt

Genau diese “Vorstellung vom Leben im (Traum-)Beruf” erarbeiten Sie gemeinsam mit Diesbrock. Auf den knapp 240 Seiten vermittelt Ihnen der Autor die Instrumentarien, die Sie benötigen, um Ihre Wünsche, Ideen und Talente auszuformulieren und in die passenden Bahnen zu leiten. Die kreative Arbeit nimmt er Ihnen jedoch nicht ab. Deswegen sollten Sie unbedingt ausreichend Papier, ein neues Tagebuch und eine Pinnwand bereitstellen, bevor Sie in detektivischer Manier Ihre Job-Bedürfnisse ergründen. Und Sie sollten das Buch unbedingt chronologisch lesen. Das macht Spaß, bringt Sie auf neue Ideen und motiviert Sie, die Veränderungsprozesse ohne Angst anzugehen.

Roter-Reiter.de-Fazit: Diesbrock geht das Thema “neue berufliche Orientierung” über die psychologische Schiene an: Bevor Sie sich verfrüht (wieder) auf einen “falschen” Posten bewerben, bestimmen Sie Ihre Ziele in einer Binnenschau und bauen Ihre Ängste vor Veränderungen ab. Das klappt prima, sofern man das Buch nicht nur liest, sondern regelrecht bearbeitet. “Butter bei die Fische” ist deswegen nicht nur Umsteigern, sondern auch Berufseinsteigern zu empfehlen, die kurz davor sind, sich mangels Mut und Ideen für eine langweile Ausbildung zu entscheiden.

Oliver Ibelshäuser, www.roter-reiter.de

Tom Diesbrock; Jetzt mal Butter bei die Fische. Campus Verlag 2012

>> Mehr Informationen zum Buch auf Managementbuch.de

Der Beitrag Das Leben ist zu kurz für den falschen Job. Wie man systematisch auf die Suche nach dem Traumjob geht. erschien zuerst auf Management-Journal.

Es ist ein großes Versprechen, das die Psychologin Angelika Gulder in den Buchtitel gepackt hat. Ist doch die Suche nach der eigenen Bestimmung weniger ein Job fürs Wochenende, als eine Lebensaufgabe, die sich im Laufe der Jahre immer wieder neu stellt. Angelika Gulder weiss das und stellt mit ihrem Buch eine Navigationshilfe zur Verfügung, die es jedem einzelnen ermöglicht, den Standort neu zu bewerten und Ziele neu zu bestimmen.

Die Zumutungen der Freiheit

Die Welt steht uns offen. Wir können in Deutschland arbeiten, können auswandern, können Karriere machen oder Kinder kriegen (manchmal auch beides), können kreativ arbeiten oder “nur” arbeiten, um zu leben. Eine beneidenswerte Situation, verglichen mit den Aussichten und Wahlmöglichkeiten voriger Generationen. Damit steigt auch die Verantwortung für das eigene Befinden. Es liegt an uns selbst, uns zu entwickeln und ein produktives, sinnvolles Leben zu leben. Anleitungen dazu gibt es freilich kaum.

Viel Strom, wenig Licht

Burn-out ist das Resultat falsch eingesetzter Energie. Wer jahrelang powert, ohne die Richtung zu kennen, wird sich garantiert am falschen Ende wieder finden. Deshalb ist es wichtig, sich so früh wie möglich mit den eigenen Motiven, mit den eigenen Wünschen und mit den eigenen Träumen auseinander zu setzen. Ein knallrotes Tuch für alle, die ihr Tun und Lassen unter das Oberkommando der linken Gehirnhälfte gestellt haben. Aber keine Alternative, wenn es darum geht, sich selbst auf die Spur zu kommen.

Eines der besten Bücher zum Thema

So groß das Thema auch ist, die diplomierte Psychologin Angelika Gulder schafft es mit ihrem Buch, den Lesern Zugang zur eigenen Berufung zu verschaffen. Mit eigens entwickelten Übungen und Methoden, zu deren Bearbeitung nur eines wichtig ist: Aufmerksamkeit gegenüber sich selbst. Es ist ein sehr gewissenhaft geschriebenes Buch, das wegen seiner praktischen Umsetzbarkeit zu den “zehn besten Büchern 2008” auf Roter-Reiter.de gehört. Und es wurde von der Stiftung Warentest als einziger Ratgeber uneingeschränkt empfohlen. Am Ende zeigt sich, dass der Buchtitel nicht zu groß, sondern zu klein geraten ist. Es könnte auch heißen: “Finde das Leben, das dich glücklich macht.” Wer immer einen Kompass sucht, der im Leben die Richtung weist, hier ist er.

Wolfgang Hanfstein, ww.Roter-Reiter.de

 Angelika Gulder; Finde den Job, der dich glücklich macht. Campus Verlag.

mehr Infos zu >> “Finde den Job, der dich glücklich macht.” bei Managementbuch.de

Der Beitrag Nur wer sein Ziel kennt, kann es auch erreichen erschien zuerst auf Management-Journal.

Jeder glaubt, unkündbar zu sein. Bis er rausfliegt.

Eine Kündigung trifft viele wie ein Blitz aus heiterem Himmel. Die scheinbar harmlose Bitte, “Können Sie mal kurz in mein Büro kommen?”, hat schon stabilsten Naturen den Boden unter den Füßen weggezogen. Denn obwohl “Desinvestition von Humankapital”, “Freisetzungen” und “Outplacement” heute an der Tagesordnung sind, werden Kündigungen meist stümperhaft vorbereitet und miserabel durchgeführt. Mit dem Ergebnis, dass für die Betroffenen eine Welt zusammenbricht. Jetzt zeigt der “erfahrene Rausflieger” Andreas Nentwich, wie man schnell wieder auf die Beine kommt. Damit niemand wie ein geprügelter Hund vom Hof schleicht, sondern erhobenen Hauptes den Platz verlässt – und zwar mit gefüllter Brieftasche.

Wer den Chef auf dem Kieker hat, kann davon ausgehen, dass es umgekehrt genauso ist

Gefeuert zu werden ist eine der unangenehmsten Erfahrungen, die das Berufsleben bereithält. Um das Entsetzen und die Überraschung abzumildern, nimmt Andreas Nentwich zwei entscheidende Phasen unter die Lupe. Zum einen schärft er die Sinne für bedrohliche Situationen und Zustände. So empfiehlt er zum Beispiel allen, die sich über ihren Chef ärgern, höchst aufmerksam zu sein. Denn Abneigung beruht meist auf Gegenseitigkeit, und die Wahrscheinlichkeit ist hoch, so Nentwich, dass man selbst auch auf der Abschussliste des Chefs steht – und zwar ganz oben.

Immer bereit zu gehen

Die zweite entscheidende Phase ist die unmittelbar nach dem Rauswurf. Anhand vieler Gespräche kennt der Autor und Berater Andreas Nentwich den emotionalen Schleudergang, in dem die Gefeuerten landen. Die Befindlichkeiten reichen von der absoluten Schockstarre bis zum Gefühl “endlich frei!” zu sein. Ein wichtiges Kapitel, denn es zeigt, dass entlassen zu werden kein individueller Schicksalsschlag ist, sondern viel mehr “business as usual”. Es heißt also, vorbereitet zu sein. Zum Beispiel darauf, dass das Postfach und der Firmenaccount vom einen auf den anderen Tag gesperrt werden. Dass Sie aufgefordert werden, das Mobiltelefon sofort abzugeben. Oder dass Sie im Extremfall das Büro von jetzt auf nachher verlassen müssen. Deshalb der dringende Rat, private Daten nie auf Firmenequipment zu speichern.

Eine Kündigung ist kein Makel

Das Buch “Rausfliegen mit Erfolg” ist Balsam für die Seelen der Gefeuerten. Und es enthält die richtigen Hinweise, die Situation materiell und psychisch bestmöglich zu meistern. Auch Führungskräften ist das Buch zu empfehlen. Damit sie erfahren, was sie mit schlecht vorbereiteten und durchgeführten Kündigungen anrichten (man begegnet sich immer zwei Mal). Und weil auch Führungskräfte nicht vor Kündigungen gefeit sind. Roter-Reiter.de – Fazit: Obwohl Entlassungen zum Alltag in einer dynamischen Gesellschaft gehören, gilt es immer noch als Makel, gefeuert zu werden. Umso wichtiger ist guter Rat im Ernstfall. Andreas Nentwich zeigt Betroffenen, dass sie nicht allein sind. Und dass es gute Möglichkeiten gibt, sich auf die Krise vorzubereiten und die Krise zu meistern. Ein wichtiges Buch.

Wolfgang Hanfstein, www.Roter-Reiter.de

Andreas Nentwich: Rausfliegen mit Erfolg. Wie Sie die Bedrohung Jobverlust managen. Linde Verlag.

mehr Infos zu >> “Rausfliegen mit Erfolg” bei Managementbuch.de

Der Beitrag Ja, verdammt noch mal, genau so wars erschien zuerst auf Management-Journal.

Anne Kaltenbach, www.Roter-Reiter.de

Jürgen Hesse, Hans Christian Schrader: Was steckt wirklich in mir? Stark Verlagsges.

mehr Infos zu >> ” Was steckt wirklich in mir?” bei Managementbuch.de

Der Beitrag Der ultimative Talentescout erschien zuerst auf Management-Journal.

Wolfgang Hanfstein, www.Roter-Reiter.de

Volker Kitz, Manuel Tusch: Das Frustjobkillerbuch. Heyne Taschenbuch.

mehr Infos zu >> “Das Frustjobkillerbuch” bei Managementbuch.de

Der Beitrag Wollten Sie auch "eigentlich was ganz anderes machen"? erschien zuerst auf Management-Journal.

Wolfgang Hanfstein, www.Roter-Reiter.de

Barbara Sher: Du musst dich nicht entscheiden, wenn du tausend Träume hast. DTV.

mehr Infos zu >> “Du musst dich nicht entscheiden, wenn du tausend Träume hast” bei Managementbuch.de

Der Beitrag Top-Autorin Barbara Sher über den Umgang mit Talenten erschien zuerst auf Management-Journal.

„Und was wird aus mir?“, heißt es im Untertitel dieses Arbeitsbuches zum Selbstcoaching. Damit packt der Psychologe Jurij Ryschka gleich ein heißes Eisen an. Er weiß, dass wir auf Krisen fast automatisch mit Flucht, Lähmung oder Wut reagieren. Und er weiß auch, dass wir uns damit die Auswege systematisch verbauen. Ein wichtiges Buch in einer Zeit, in der am Arbeitsplatz mit harten Bandagen gekämpft wird und die Jobs alles andere als sicher sind. In seinem produktiven Arbeitsbuch hilft er, Wege aus der von außen verursachten, persönlichen Krise zu entwickeln.

„Wenn der Wind der Veränderung weht, bauen die einen Mauern und die anderen Windmühlen“

Wer als „Rache“ auf die Veränderungen im Unternehmen nur „Dienst nach Vorschrift“ macht, wer noch mehr arbeitet, um eine Degradierung zu kompensieren, wer das Unternehmen aus Frustration bestiehlt und beschädigt, oder wer aus Angst vor einer bevorstehenden Entlassung in Schockstarre verharrt, der verbaut sich systematisch die eigenen Handlungsspielräume. Die Voraussetzungen, um mit dem Wind der Veränderung Windmühlen zu betreiben, sind allerdings nicht ohne. Der Psychologe Jurij Ryschka arbeitet mit Ihnen deshalb zuerst daran, die Krise, ihre Ursachen und ihre unterschiedlichen Wirkungen zu verstehen, und vor allem auch sich selbst.

Ein Buch, das mit dem Bleistift in der Hand zu lesen ist

Veränderungen kann man sich nicht anlesen, nur erarbeiten. Deshalb steckt dieses Buch voller Übungen und Anleitungen zur Auseinandersetzung mit sich selbst und der beruflichen Situation. Es ist ein Einzel-Coaching, das mit klugen Fragen den Blick auf Handlungsmuster freilegt und Schritt für Schritt dazu anleitet, eine Perspektive aufzubauen. Meine Empfehlung: Nehmen Sie sich mindestens eine Woche Abend für Abend ein bis zwei Stunden Zeit. Nutzen Sie die Fragen, um auf Innenschau zu gehen. Sie werden mit einem klaren Blick auf sich, auf Ihr Unternehmen und auf Ihre Kollegen belohnt und lernen, die gegenwärtige Situation neu zu bewerten.

Auf zu neuen Zielen mit Brief und Siegel

Auf der letzten Seite des Buches ist ein Vertrag vorgedruckt. Ein Vertrag, den Sie mit sich selbst schließen. Ein Vertrag, in dem sie sich verpflichten, Ihre nun erarbeiteten Ziele auch zu erreichen. Das verdeutlicht noch einmal den Charakter dieses Buches: Es ist ein Buch, das Sie selbst schreiben. Es ist das Buch Ihres Lebens. Und eines der besten Selbstcoaching Bücher, die ich mir in letzter Zeit vorgeknöpft habe. Roter-Reiter.de – Empfehlung, weil Jurij Ryschka mit „Veränderungen in der Firma – und was wird aus mir?“ eine große Hilfestellung bei der Überwindung beruflicher Krisen bietet.

Wolfgang Hanfstein, www.Roter-Reiter.de

Auch die größte Veränderung beginnt mit einem Klick: Jurij Ryschka: Veränderungen in der Firma – und was wird aus mir, Wiley Verlag 258 Seiten

Der Beitrag Damit aus der Krise am Arbeitsmarkt keine Lebenskrise wird erschien zuerst auf Management-Journal.

www.Roter-Reiter.de

Brigitte Scheidt: Neue Wege im Berufsleben.

mehr Infos zu >> “Neue Wege im Berufsleben” bei Managementbuch.de

Der Beitrag Hurra, ich kündige? erschien zuerst auf Management-Journal.