Eine wichtige Aufgabe der Personalpolitik ist die Auswahl des geeigneten Anwärters aus einer oft sehr großen Anzahl von Bewerbern. Über die rein fachlichen Qualifikationen hinaus ist dabei auch die Persönlichkeit des potenziellen Mitarbeiters von wesentlicher Bedeutung. Im deutschsprachigen Raum existieren rund 15 wichtige Persönlichkeitstests, die zu diesem Zweck eingesetzt werden können. Dazu gehören Big Five, Insights, DISG, DNLA, Team-Design, Alpha Plus u. a. Um das passende Instrument zu finden, muss der verantwortliche Personaler die Charakteristika und Unterschiede der einzelnen Modelle kennen. Das vorliegende Buch ist dafür ein geeignetes Hilfsmittel. Die verschiedenen Typologien werden nach einheitlichem Muster beschrieben und ihre Umsetzung in der Praxis dargestellt. Aufgrund des strukturierten Aufbaus können sie direkt miteinander verglichen und vom Leser für den individuellen Einsatz ausgewählt werden. Geeignet auch für Personalentwickler, Berater und Trainer.
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Persönlichkeitsmodelle und Persönlichkeitstests. GABAL Verlag.
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