In einer Welt, in der ein gebrochener Arm sofort Mitgefühl auslöst, bleiben seelische Verletzungen oft unsichtbar. Mit ihrem Buch „Das unsichtbare Gepäck“ bringt Silke Franzen Licht in einen Bereich, der trotz zunehmender Aufmerksamkeit noch immer [Weiterlesen]
Wenn der Wind sich dreht und der Stuhl zu wackeln beginnt, ist guter Rat teuer. Mit seinem Buch „Vom Karriereknick zum Comeback“ widmet sich Christoph Abeln einem Thema, das in der Führungsetage oft tabuisiert wird: [Weiterlesen]
In einer Welt, die von Volatilität und Unsicherheit geprägt ist, suchen Führungskräfte nach neuen Wegen. Jana Lév wagt mit „Die Kunst Unsicherheit zu lieben“ einen radikalen Perspektivwechsel und verwandelt das vermeintliche Negative in eine Stärke. [Weiterlesen]
Reinhard K. Sprenger ist zweifellos einer der einflussreichsten Managementautoren im deutschsprachigen Raum. Seine Bücher wie „Mythos Motivation“, „Das Prinzip Selbstverantwortung“, „Radikal führen“ und „Vertrauen führt“ haben sich über zwei Millionen Mal verkauft und das Führungsverständnis [Weiterlesen]
In der Notfallmedizin kann eine falsche oder verspätete Entscheidung den Tod eines Patienten bedeuten. Das bedeutet für das gesamte Team und dessen Führungskräfte enormen Druck. Genau dieses Umfeld macht Sebastian Casu, Ärztlicher Direktor einer Hamburger [Weiterlesen]
Der Wirtschaftsalltag wird seit jeher mit kriegerischen Begriffen beschrieben. Vom „War of Talents“ bis zum „Kampf um Marktanteile“: Unsere Unternehmenssprache ist geprägt von einer Rhetorik, die vermutlich aus Zeiten stammt, als die Wirtschaft ausschließlich von [Weiterlesen]
„Das wusste schon meine Oma“ – ein geflügeltes Wort, das immer dann verwendet wird, wenn auf seit Jahren bewährte Erfahrungen und Kenntnisse verwiesen wird. Ein Buch mit dem Titel „Oma wäre ein verdammt guter CEO“ [Weiterlesen]
Michael Hempel widmet sich in seinem Buch einem wichtigen Thema – und dies mit 30 Jahren Erfahrung. Aus seiner Sicht ist der berühmte „War for talents“ längst Realität. Projekte können in deutschen Unternehmen nicht rechtzeitig [Weiterlesen]
Fredmund Malik muss an dieser Stelle wohl nicht mehr vorgestellt werden. Schließlich prägt er die Managementlehre seit mehr als drei Jahrzehnten. Seit 1993 versorgt der Autor seine Leser:innen in Form eines Newsletters mit Einsichten und [Weiterlesen]
Zum Thema Führung und Motivation von Teams herrscht wahrlich kein Mangel in den Auslagen des Buchhandels. Und jedes Buch zum Thema liefert ein anderes Patentrezept. Das alles wirft Jan Metzger als Ballast über Bord [Weiterlesen]
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