Fairness in der Führung erreichen

9. Dezember 2019 0

Die Aktivität von Unternehmen war schon immer von Unsicherheit geprägt. Digitalisierung und Disruption tragen ihren Anteil bei, dass sich die Mitarbeiter unsicher, teilweise verängstigt fühlen. Vertrauen in die Führungskraft bildet die Basis, um sich dem [Weiterlesen]

Von Freundschaft in der Führung

23. Oktober 2019 0

Analogien zwischen Mitarbeiterführung und dem Tierreich zu ziehen, erfreut sich unter Verlagen großer Beliebtheit. Leider verbergen sich dahinter dann oft mühsam gezogene Parallelen ohne rechten Erkenntnisgewinn für den Leser. Das ist beim „Husky-Prinzip” von Klaus [Weiterlesen]

Führen ohne Hierarchie.

4. Oktober 2019 0

Wie schafft es ein Unternehmen, zu den Marktführern seiner Branche zu gehören, aber weder ausgesprochene Führungsrollen noch eine klare Hierarchie zu besitzen? Die Firma Netlight von Erik Ringertz beschäftigt weltweit über 1300 Mitarbeiter, die sich [Weiterlesen]

Haltung als Basis für gute Führung

28. August 2019 0

Es gibt Eigenschaften guter Führung, die nur begrenzt im Selbststudium erworben und trainiert werden können. Bereits bei der Analyse des Ist-Zustandes fehlt es hier an einem unmittelbaren Spiegel, der auf das eigene Verhalten reagiert. Bekanntermaßen [Weiterlesen]

Spitzensport als Lehrbeispiel für Manager

14. Mai 2019 1

Sport und Management – das ist im Verlagswesen so eine Sache. Eine ganze Weile hat sich nahezu jedes namhafte Haus in Deutschland bemüht, einen Titel ins Programm aufzunehmen, der Spitzensport mit Management verband. Was dann [Weiterlesen]

Autonomie fördern – der 2-Stunden-Chef

7. Mai 2019 0

Es ist eine radikale Erfahrung, die die Autorin dazu veranlasst, ihren Führungsstil vollständig zu überdenken und zu verändern. Eine Lebenserfahrung, die man niemanden wünschen dürfte: Bei einem Reitunfall brach sich Insa Klasing beide Arme. Sie [Weiterlesen]

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