Management-Guru Tom Peters könnte mit seinen 65 in Rente gehen. Stattdessen verkündet er die Revolution. Und meint es ernst damit. Alle unsere Vorstellungen über die Arbeitswelt werden durch die IT-Revolution, die, da ist sich Tom [Weiterlesen]
Kleines Wortspielchen, aber ausnahmsweise mal eins, das passt. Denn nicht wenige leitende Angestellte sind mit Haut und Haaren leidende Angestellte. Weil die Mitarbeiter auf der einen Seite nichts zustande bringen und auf der anderen Seite [Weiterlesen]
Sie wollen einen guten Job machen und erwarten das auch von Ihren Mitarbeitern. Denken wahrscheinlich, dass doch jeder sieht, was getan werden muss. Statt dessen nörgelt der eine, der andere arbeitet mit halber Kraft und [Weiterlesen]
Er ist einer der profiliertesten Managementdenker Deutschlands. Hat mit „Mythos Motivation“ eine Denkrevolution ausgelöst. Jetzt legt er mit „Gut aufgestellt“ ein Managementbuch vor, das Seite für Seite spannend und lustvoll zu lesen ist. Dreh- und [Weiterlesen]
Es gibt Unternehmen, in denen einzelne Mitarbeiter seit 15 Jahren buchstäblich nicht arbeiten. Es handelt sich um „Deadwoods“, die während der Arbeitszeit lieber als Powerseller auf Ebay unterwegs sind, den Karnevalsverein auf Vordermann bringen oder [Weiterlesen]
Wussten Sie, dass Sie über 60 Prozent Ihrer Mitarbeiter allein dadurch zu Spitzenleistungen motivieren können, indem Sie Ihnen ehrliche Aufmerksamkeit schenken? Dass es vor allem darauf ankommt, wie man etwas sagt und nicht was man [Weiterlesen]
Falsche Personalentscheidungen kosten Unternehmen Tausende von Euro. Berücksichtigt man zusätzlich die „Kollateralschäden“ wie die Beeinträchtigung des Betriebsklimas und die nervliche Belastung aller Beteiligten, verwundert es umso mehr, gerade in kleinen und mittleren Unternehmen immer noch [Weiterlesen]
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