Nach dem Wahlsieg Donald Trumps überdenken immer mehr Unternehmen ihre Diversity-Programme oder stellen diese ein. Nicht nur Firmen in den USA, sondern auch aus Europa, die in den USA aktiv sind. Damit erscheint Ramzi Fatfoutas Buch „Ist das Diversity oder kann das weg“ geradezu prophetisch. Der Autor liefert einen umfassenden Leitfaden, der sich primär an Führungskräfte und Personalentwickler:innen richtet. Doch auch für ein breiteres Publikum hält er wertvolle Erkenntnisse bereit.
Von Begriffsdefinitionen zu gelebter Realität
Fatfouta strukturiert sein Werk in drei klar definierte Abschnitte. Diese führen den Leser systematisch an das Thema heran. Im ersten Teil widmet er sich der Begriffsklärung. Er zeigt dabei auf, dass Diversität weit mehr umfasst als die häufig diskutierten Kategorien wie Geschlecht, sexuelle Orientierung, Ethnie oder Alter. Er betont dort auch, dass Diversität eine gesellschaftliche Realität ist. Diversity-Management bedeutet in diesem Sinne also nicht die künstliche Herstellung von Vielfalt. Vielmehr geht es um deren angemessene Abbildung und Wertschätzung im beruflichen Kontext.
Ein besonders aufschlussreicher Aspekt dieses ersten Abschnitts ist die Auseinandersetzung mit kognitiven Verzerrungen (Bias). Er beleuchtet die Herausforderung, eigene Privilegien zu erkennen und anzuerkennen. Fatfouta illustriert anschaulich, warum dieser Schritt für viele Menschen so schwierig ist. Damit schafft er ein wertvolles Fundament für tiefergehende Diskussionen.
Mythen entlarven, Strategien entwickeln
Der zweite Teil des Buches räumt gründlich mit gängigen Mythen über Diversität auf. Der Autor verdeutlicht, dass es sich bei Diversity keineswegs um eine reine Quotenfrage handelt. Es ist auch kein oberflächliches Thema für bunte Marketingkampagnen.
Praxisorientiert präsentiert sich der dritte Teil des Werkes. Hier führt Fatfouta den Leser von der strategischen Planung bis zur konkreten Implementierung von Diversity-Maßnahmen. Er beleuchtet auch mögliche Widerstände im Unternehmen. Zudem bietet er Lösungsansätze für verschiedene Bereiche wie Recruiting, Weiterbildung und die Entwicklung einer inklusiven Unternehmenskultur.
Management-Journal-Fazit: Was dieses Buch auszeichnet, ist die gelungene Kombination aus Hintergrundwissen und praktischer Anwendbarkeit. Die Sprache ist durchweg zugänglich. Sie verzichtet auf unnötiges Fachchinesisch, ohne dabei an inhaltlicher Tiefe einzubüßen. Fatfouta schafft es, ein gesellschaftlich relevantes und leider immer noch kontrovers diskutiertes Thema sachlich und differenziert zu behandeln.
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Lesbarkeit
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Nutzwert
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Anspruch
Fazit
In einer Zeit, in der Diversity-Konzepte zunehmend unter Druck geraten, bietet dieses Buch einen wertvollen Kompass. Es ist für alle, die sich fundiert mit dem Thema auseinandersetzen möchten. Das Buch vermittelt überzeugend, warum Diversität kein verzichtbarer Luxus ist. Es ist ein wesentlicher Bestandteil zukunftsfähiger Unternehmensführung. Für Führungskräfte und HR-Verantwortliche, die mehr als nur Lippenbekenntnisse zur Vielfalt ablegen möchten, ist Fatfoutas Werk eine absolute Empfehlung.
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