Lilli Grubers “Das Erbe” ist eine bewegende Familienbiografie, die die Geschichte zweier wohlhabender Tiroler Grundbesitzergenerationen im vergangenen Jahrhundert nacherzählt. Gruber begibt sich auf die Spurensuche ihrer Urgroßmutter Rosa Tiefenthaler, die als junges Mädchen den Hof [Weiterlesen]
Wenn sie Glück haben, werden die Betroffenen im Alltag nur als “zurückhaltend”, “introvertiert” oder “ein bisschen eigen” wahrgenommen. Wenn sie Pech haben, werden sie gedemütigt und gemieden. Die Rede ist von Sozialphobikern. Menschen, die eben [Weiterlesen]
Das im Murmann-Verlag erschienene “future lab germany” ist ein interdisziplinäres Ideen-Lesebuch für eine bessere Zukunft. Und eine kritische Bestandsaufnahme politischer Versäumnisse auf dem Weg zu mehr Verantwortung im Umgang mit Klima, Rohstoffen und Energie. Wohlstand [Weiterlesen]
Björn Migges “Schema-Coaching” aus dem Beltz-Verlag ist ein umfassendes Hand- und Praxisbuch für Psychologen, Coaches und sogar Hausärzte, die ihr therapeutisches Instrumentarium erweitern möchten. Kein Einsteiger-Buch sondern die Anleitung zum “Schema-Coaching” für Profis. Schema-Coaching ist [Weiterlesen]
Dirk Müller, der Mann, der Ihnen im TV und in Tageszeitungen gerne die Ursachen von DAX-Höhenflügen oder Börsentiefs erläutert, widmet sich in seinem neuen Buch “Showdown” den Ursachen der Euro-Krise, den Perspektiven einer echten Energiewende [Weiterlesen]
Laut einer Studie der Unternehmensberatung Gallup aus dem Jahr 2012 haben 24 Prozent der Arbeitnehmer hierzulande “gar keine Bindung” zu ihrem Job. Und “61 Prozent machen lediglich Dienst nach Vorschrift”. Diesen “innerlich Gekündigten” ist das [Weiterlesen]
Der Markt regelt die Preise, heißt es in einem geflügelten Wort. Stimmt nur zur Hälfte, weiß Hermann Simon, Deutschlands wohl einflussreichster Preis-Forscher, Wirtschaftsprofessor und Unternehmensberater. In seinem Buch “Preisheiten” weist er nach, dass Erwartungshaltungen und [Weiterlesen]
Personalverantwortliche in großen Unternehmen konnten sich vielleicht in den letzten zwanzig oder dreißig Jahren damit begnügen, die richtigen Mitarbeiter “mit der optimalen Qualifizierung zu den optimalen Kosten einzustellen.” Heute ist das Aufgabenfeld der HR-Abteilung deutlich [Weiterlesen]
Als Abteilungsleiter oder Manager eines fortschrittlichen Unternehmens sind Sie vermutlich mit Laptop und Smartphone ausgerüstet. Vielleicht besitzen Sie sogar ein Tablet. Eine schnelle Internetleitung haben Sie ohnehin 24 Stunden zur Verfügung. All das macht Sie [Weiterlesen]
Ziemlich mutig, wenn ein junger Hüpfer mit frecher Schnauze und frischen Ideen alten Marketeers das 1×1 der Markenbildung neu erklärt. Und ihnen gleich auf den ersten Seiten seines Buches mit ein paar gerne zitierten Binsenweisheiten [Weiterlesen]
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