Damit auch Ihr künftiger Arbeitgeber aus vollem Herzen sagen kann: “Schön, dass Sie da sind”, sollten sie sich gut auf die ersten 100 Tage vorbereiten. Gerade Hochschulabsolventen sind inhaltlich meist top, haben aber nicht selten [Weiterlesen]
“Persönlichkeit kommt weiter” ist das Credo des erfahrenen Karriereberaters und Psychologen Christoph Burger. Denn Mitarbeiter mit der Hand an der Hosennaht und biegbarem Rückgrat machen heute keinen Stich mehr. Allerdings meint “Persönlichkeit” nicht “Querkopf”. Auch [Weiterlesen]
Das Versprechen, mit einer 4-Stunden Woche über die Runden zu kommen, bleibt verführerisch. Aber die Hängematte auf dem Titelbild täuscht. Denn Timothy Ferriss denkt nicht daran, das Faulenzen zu predigen. Ihm geht es um maximale [Weiterlesen]
Beschleicht Sie gelegentlich das ungute Gefühl, via Nutzung der Neuen Medien zum “Gläsernen Menschen” zu werden und zu viel von sich preiszugeben? Im neuesten Buch des versierten (Online-)Kommunikationsberaters Klaus Eck finden Sie eine systematische Anleitung, [Weiterlesen]
Sie kennen das wahrscheinlich: Die Zeit drängt, Sie schreiben ein Briefing per E-Mail aber was Sie von Ihren Kollegen oder Auftraggebern zurückbekommen, hat wenig mit dem zu tun, was Sie brauchen. Grund: Keiner hat gecheckt, [Weiterlesen]
Mit seinem Buch “Menschengewinner” besetzt Robert Spengler die Coaching-Nische “Kontaktaufnahme und Selbstdarstellung“. Ein weites Feld, wie die vielen Beispiele zeigen. Es geht darum, endlich die Gehaltswünsche beim Chef durchsetzen. Oder darum, dem eigenen Partner ohne [Weiterlesen]
Die Sprache steckt voller Fußangeln: Was dem einen eine Frage (“Haben Sie mich verstanden?” ist dem anderen eine Drohung (“Haben Sie mich verstanden!”). Oder wie die Experten sagen: Gedacht ist nicht gesagt. Gesagt ist nicht [Weiterlesen]
Phrasen, Phrasen, Phrasen – kaum einer scheint heute im Geschäftsleben noch ohne auszukommen. Vor lauter Sorge trivial, unfähig oder banal zu klingen, machen die meisten mit, wenn es darum geht aus Wortungetümen und langatmigen verschachtelten [Weiterlesen]
“Der Ferkel-Faktor” führt uns vor, auf wie viele Arten wir uns in Begegnungen manipulieren lassen. Da gibt es die Suggestiv-Mimik (Zum Beispiel wenn Ihr Gesprächspartner während eines Gesprächs immer wieder an Ihnen vorbeischaut und grinst) [Weiterlesen]
Das Milton-Modell wurde von den Begründern des NLP, Richard Bandler und John Grinder, entwickelt. Ausgangspunkt war die Analyse von Sprachmustern, die der amerikanische Psychotherapeut Milton H. Erickson durchgeführt hat. In dieser Trainingsbox sind nun 63 [Weiterlesen]
(c) 2020 Management-Journal
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