Ganz nach oben kommt man nicht durch Zufall. Das ist aber auch schon ungefähr das einzige “Karrieregesetz” mit universaler Gültigkeit. Denn darüber, welches der richtige Weg nach oben ist, gehen die Meinungen weit auseinander. Gut, [Weiterlesen]
Das Buch für ambitionierte Menschen in kleinen und großen Unternehmen. Typisch amerikanisch, einfach praktisch und hemdsärmelig. Templar stellt 100 Regeln auf, von denen 100 absolut richtig und wichtig sind. Es ist eine Art Business-Etikette und [Weiterlesen]
Ein sehr gutes Buch für alle Angestellten und Teamworker. Denn die Psychologin Ute Zander beschreibt typische Situationen im Berufsleben, die einem immer wieder den Schlaf rauben. Einen Kollegen, der sich aufführt wie ein Trampeltier. Einen [Weiterlesen]
Damit auch Ihr künftiger Arbeitgeber aus vollem Herzen sagen kann: “Schön, dass Sie da sind”, sollten sie sich gut auf die ersten 100 Tage vorbereiten. Gerade Hochschulabsolventen sind inhaltlich meist top, haben aber nicht selten [Weiterlesen]
“Persönlichkeit kommt weiter” ist das Credo des erfahrenen Karriereberaters und Psychologen Christoph Burger. Denn Mitarbeiter mit der Hand an der Hosennaht und biegbarem Rückgrat machen heute keinen Stich mehr. Allerdings meint “Persönlichkeit” nicht “Querkopf”. Auch [Weiterlesen]
Das Versprechen, mit einer 4-Stunden Woche über die Runden zu kommen, bleibt verführerisch. Aber die Hängematte auf dem Titelbild täuscht. Denn Timothy Ferriss denkt nicht daran, das Faulenzen zu predigen. Ihm geht es um maximale [Weiterlesen]
Beschleicht Sie gelegentlich das ungute Gefühl, via Nutzung der Neuen Medien zum “Gläsernen Menschen” zu werden und zu viel von sich preiszugeben? Im neuesten Buch des versierten (Online-)Kommunikationsberaters Klaus Eck finden Sie eine systematische Anleitung, [Weiterlesen]
Sie kennen das wahrscheinlich: Die Zeit drängt, Sie schreiben ein Briefing per E-Mail aber was Sie von Ihren Kollegen oder Auftraggebern zurückbekommen, hat wenig mit dem zu tun, was Sie brauchen. Grund: Keiner hat gecheckt, [Weiterlesen]
Mit seinem Buch “Menschengewinner” besetzt Robert Spengler die Coaching-Nische “Kontaktaufnahme und Selbstdarstellung“. Ein weites Feld, wie die vielen Beispiele zeigen. Es geht darum, endlich die Gehaltswünsche beim Chef durchsetzen. Oder darum, dem eigenen Partner ohne [Weiterlesen]
Die Sprache steckt voller Fußangeln: Was dem einen eine Frage (“Haben Sie mich verstanden?” ist dem anderen eine Drohung (“Haben Sie mich verstanden!”). Oder wie die Experten sagen: Gedacht ist nicht gesagt. Gesagt ist nicht [Weiterlesen]
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