Ein Klassiker, auf den der alljährlich vom Gallup-Institut ermittelte und veröffentlichte „Engagement-Index“ zurückgeht. Marcus Buckingham und Curt Coffmann beschreiben in diesem, im Original Ende der 90er Jahre zuerst erschienen Buch, das Studien-Design und die Forschungsergebnisse, [Weiterlesen]
Was bei den Onlinehändlern Suchmaschinenoptimierung, Click-Through-Rate und Cost-per-Click ist, ist für die „physischen“ Einzelhändler Plakatgröße, Regaleinräumung, Sortimentsplatzierung und Ladengestaltung. Neben den vielen Studien, die es zu diesem Thema gibt, sollten sie sich auch mit dem [Weiterlesen]
– “Projekt Safari” von Mario Neumann Ein prima Buch für Einsteiger ins Projektmanagement. Es verwandelt graue Theorie in unterhaltsame Praxis. Und ist gleichzeitig erstklassig strukturiert. Mario Neumann führt seine Leser anhand einer „realen“ Landkarte durch [Weiterlesen]
Wenn der Tennisball dein Feind ist, wirst du ihn nie treffen. W.T Gallwey hat in den 70ern eine völlig neue Perspektive in das Sporttraining eingebracht. Er hat eine Antwort darauf gefunden, warum Leistungen von Tennisspielern [Weiterlesen]
Managementpraxis in Bestform. Wer heute etwas über Management lernen will, lernt am besten bei einem der besten Manager. Und einer der herausragenden Manager der vergangenen Jahrzehnte ist mit Sicherheit Ex-Nestlé-Chef Helmut Maucher. In diesem Buch [Weiterlesen]
„Laufend gesund“ liest sich wie eine Speisenkarte beim Edel-Italiener: Man ist schnell durch und bekommt unglaublich Appetit. Allerdings nicht auf Carpaccio oder gegrillte Goldbrasse, sondern auf Bewegung. Am besten sofort. Ab in den Park! Denn [Weiterlesen]
Die Organisationsentwicklung beschäftigt sich zwar schon seit über 50 Jahren mit der Steuerung großer Gruppen. So richtig in Fahrt kam die „Einbeziehung der Vielen“ aber erst in den letzten Jahren. Und zwar sowohl in kommunalen [Weiterlesen]
Nie war die Zahl der Burnout-Erkrankten in Deutschland höher als im Jahr 2012. Auf der Liste möglicher Ursachen stehen hoher Erwartungsdruck und fehlende Anerkennung ganz weit oben. Führungskräfte (“Stoßdämpfer zwischen den verschiedenen Anspruchsgruppen”) sind davon [Weiterlesen]
Unverblümter als Dan White in “Miese Chefs” kann man einen Ratgeber für Führungskräfte nicht starten lassen: “Dieses Buch ist für jeden, der morgens zur Arbeit geht, sich umschaut und schreien will: ‘Was bin ich nur [Weiterlesen]
Wer morgens mit dem inneren Zwang aufsteht, der Beste sein zu müssen, wird abends mit dem Gefühl einschlafen, versagt zu haben. Unerreichbare Perfektionsansprüche – an sich selbst und die eigene Umwelt – sind der sicherste [Weiterlesen]
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