Ein anspruchsvolles Buch für eine anspruchsvolle Zukunft. Ausgangspunkt ist die Tatsache, dass der Erfolg von immer mehr Unternehmen und Organisationen von deren Fähigkeit abhängt, Kooperationen einzugehen und zu gestalten. Das trifft auf Start-ups zu, die [Weiterlesen]

Von den Besten lernen. So heißt das Buch im Untertitel. Und tatsächlich schafft es Frank Arnold, am Beispiel von 62 herausragenden Persönlichkeiten der Weltgeschichte wesentliche Management-Grundsätze zu vermitteln. Auf hohem Niveau, wie es sich für [Weiterlesen]

Wer steckt hinter Media-Markt? Welche Ideen, welche Philosophie und welche Kämpfe stecken hinter dieser Erfolgsstory? Erstaunlich, wie wenig es über einen der wichtigsten Einzelhändler zu lesen gibt. Eine Ausnahme macht das im Walhalla Verlag erschienene [Weiterlesen]

Was ist systemisches Denken? System – oder nicht System? Ein Haufen Sand ist kein System: Man kann eine Handvoll wegnehmen – es bleibt ein Sandhaufen. Ein Elefant dagegen ist ein System: Wenn man ihn in [Weiterlesen]

Erfolgreiche Unternehmen unterscheiden sich von gescheiterten durch die Disziplin, Vorhaben zu realisieren. Dieses Buch zeigte schon bei seiner Erstausgabe im Jahr 2002, dass die beste Idee nichts bringt, wenn man sie nicht verwirklicht. 2010, im [Weiterlesen]

Wer möchte das nicht: In ein paar Tagen das gesamte Unternehmen systematisch auf Herz und Nieren prüfen – um dann endlich zu wissen, was im Argen liegt. Jochen Sommers Methode ist der systematische 4-Tage-Firmenscan, den [Weiterlesen]

Hoppla, der legt ganz schön los. Und hält vor allem, was er im Vorwort verspricht: “Wenn Ihnen der Deutschen liebster Volkssport, Jammern und Wehklagen, bis zur Unerträglichkeit auf den Wecker geht, wenn Sie nicht länger [Weiterlesen]

Anne M. Schüller gehört zu den wichtigen Managementdenkern hierzulande. Und sie hat eine riesige Lücke entdeckt. Eine, die zwischen dem Reden und Handeln der Manager in Bezug auf Kundenorientierung klafft. Auch wenn in Hochglanzbroschüren und [Weiterlesen]