Agilität galt bislang als Schlagwort für Startups, die maximale Flexibilität im Projektmanagement beweisen mussten, um Kunden zu akquirieren oder zu halten. Kai Anderson und Jane Uhlig zeigen mit ihrem gemeinsamen Buch „Das agile Unternehmen“, dass [Weiterlesen]
„Es gibt keine Anleitung für das optimale Verhalten im Krisenfall, schreibt Paula Brandt in ihrem lesenswerten Buch „Mayday aus der Chefetage“. In ihrem erstklassigen Managementratgeber sucht sie nicht nach Patentrezepten, die sich in schmissigen Formeln [Weiterlesen]
„Es gibt keine Anleitung für das optimale Verhalten im Krisenfall, schreibt Paula Brandt in ihrem lesenswerten Buch „Mayday aus der Chefetage“. In ihrem erstklassigen Managementratgeber sucht sie nicht nach Patentrezepten, die sich in schmissigen Formeln [Weiterlesen]
Mayrhofer und Kasper sind Professoren an der Wirtschaftsuni Wien. Furtmüller ist „Programmverantwortlicher für Personal, Führung und Organisation am Department für Management“ am gleichen Institut. Gemeinsames haben sie das Handbuch „Personalmanagement – Führung – Organisation“ herausgegeben, [Weiterlesen]
„Wertorientierte Unternehmensführung“ erscheint bereits in der dritten Auflage. Das Buch – entstanden aus „dem Zusammenwirken von Betriebswirtschaftslehre und Beratungspraxis“ – wendet sich gleichermaßen an Führungskräfte in mittelständischen und großen Unternehmen als auch an Studierende und [Weiterlesen]
Ein herrliches Managementbuch für Führungskräfte aller Unternehmensklassen und Branchen. Fast schon unverschämt kurz. Aber der Input hat es in sich. Der ehemalige Aldi-Manager knallt zusammen mit seinem Sohn 120 halbseitige Thesen in die Unternehmenswelt hinaus, [Weiterlesen]
Die weltweiten Top-Unternehmen ihrer Branche haben sich ihren Erfolg nicht nur verdient, sondern mit Cleverness erarbeitet, indem sie kurzerhand die Spielregeln am Markt zu ihren Gunsten ausgelegt und geändert haben, erklärt Peter Fisk in seinem [Weiterlesen]
Über eine mehr als einhundertjährige Geschichte kann die „Zeitschrift Führung + Organisation“, kurz „zfo“ zurückblicken. In den vergangenen Jahren wurde die darin enthaltene Serie „zfo-Toolkit“ zu einem wichtigen Baustein jeder Ausgabe. Beschrieben wurden darin „Managementinstrumente [Weiterlesen]
Ausgezeichnet: „Managementbuch des Jahres 2015“ ist „Das demokratische Unternehmen. Neue Arbeits- und Führungskulturen im Zeitalter digitaler Wirtschaft“ von Thomas Sattelberger, Prof. Dr. Isabell Welpe, Pd, Dr. Andreas Boes (Hrsg.) München, 14. Oktober 2015 Im Rahmen [Weiterlesen]
„Das demokratische Unternehmen“ ist ohne Zweifel eines der wichtigsten aktuellen Managementbücher. Unter der Federführung des Ex-Personalmanagers Thomas Sattelberger haben sich Experten aus der Forschung und der Praxis zusammengetan, um die neuen „Arbeits- und Führungskulturen im [Weiterlesen]
(c) 2020 Management-Journal
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