Die Unternehmenskultur genau zu kennen ist Voraussetzung für einen erfolgreichen Change-Prozess
Wer den Begriff “Unternehmenskultur” auf die weichen Faktoren “Betriebsklima” oder “Stimmung innerhalb der Belegschaft” reduziert, verpasst die immense Chance, sein Unternehmen voranzubringen. Daran lässt Autor Winfried Berner in “Culture Change” keinen Zweifel. Seine Grundaussage lautet: [Weiterlesen]