Ideen und Modelle für effizienteres Personalmanagement
Personaler und Mediziner stehen vor ähnlichen Problemen: Sie sind „unablässigen Entscheidungsnotwendigkeiten“ ausgesetzt – bei gleichzeitig „unvollständigen Ausgangsdaten“. Trotzdem dürfen sie sich keine Fehlurteile erlauben. Ansonsten drohen „schwerwiegende Konsequenzen“. Mit klaren Worten beginnt die Aufsatzsammlung „Personalentwicklung [Weiterlesen]