Personalplanung ist in vielen Unternehmen eher von kurzfristigen Adhoc-Maßnahmen geprägt. Erst wächst den Mitarbeitern die Arbeit sprichwörtlich über den Kopf, bevor dann möglichst schnell eine neue Position besetzt werden muss. Das artet dann nicht selten [Weiterlesen]
Jörg Knoblauch und Benjamin Kuttler wählen mit ihrem Buch “Das Geheimnis der Champions” einen klugen Ansatz, um den Themenkomplex Personalmanagement in Zeiten des “War of Talents” und des demographischen Wandels ganzheitlich zu erfassen: Sie lassen [Weiterlesen]
Auf die Dauer sind Mitarbeiter, die regelmäßig weniger als ihre Kollegen leisten, nicht nur ein Ärgernis für die Führungskraft, sondern auch eine Belastung für die Mitglieder der Abteilung oder des Teams. Kaum verwunderlich, dass viele [Weiterlesen]
Der demografische Wandel ist in Unternehmen längst angekommen. In Abteilungen und Teams müssen Mitarbeiter verschiedener Generationen erfolgreich auf ein Ziel geführt werden. Nicht immer eine einfache Aufgabe für das Management. Denn genauso wenig, wie es [Weiterlesen]
Das von Karlheinz Schwuchow und Joachim Gutmann herausgegebene Jahrbuch zur Personalentwicklung ist ein Klassiker. Seit mehr als zwei Jahrzehnten werden alljährlich darin Beiträge gesammelt, die den Stand aktueller Forschung mit Beispielen aus der Praxis verbinden. [Weiterlesen]
Um es gleich vorwegzunehmen. Professor Dr. Gunther Olesch arbeitet als Geschäftsführer für Personal, Informatik und Recht in einem großen Unternehmen. Er ist ein Mann der Praxis und das merkt man seinem Buch “Der Weg zum [Weiterlesen]
Nicht selten steht den Lesern am Ende der Lektüre eines Fachbuchs zum Personalmanagement, das von einer Marketingabteilung vorschnell zum Handbuch stilisiert wurde, die Enttäuschung ins Gesicht geschrieben. Das ist beim “Praxishandbuch Personalmanagement” mit Sicherheit nicht [Weiterlesen]
Nicht nur die Überalterung der Gesellschaft stellt die Unternehmen künftig vor große Herausforderungen. Vielmehr geht es darum “Best Ager” und den talentierten Nachwuchs der Unis und Akademien zu schlagkräftigen Teams zu formen. Martine Mangelsdorf wollte [Weiterlesen]
Der gute Ruf Ihres Unternehmens ist längst ein Geschäftsmodell, das sich nicht nur auf den Bewerbermarkt auswirkt, sondern auch den Umsatz nach oben schraubt. Denn ein guter Ruf ist der ideale Einstieg in das nächste [Weiterlesen]
“Personalbeschaffung, Personalverwaltung, Personalentwicklung und Arbeitsrecht” – das sind die vier großen Themenblöcke im Buch “Crashkurs Personalarbeit von Heike Hof-Bausenwein. Die Autorin schafft damit einen sehr guten Überblick zu den alltäglichen Aufgaben der HR-Kräfte im Spannungsfeld [Weiterlesen]
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