Dass deutsche Unternehmen mehr denn je um den hochqualifizierten Nachwuchs buhlen (müssen), ist vor allem eine Folge des demografischen Wandels. Besonders scharf ist der Wettbewerb, wenn es um junge Talente geht. Aber auch erfahrene Vertriebsprofis [Weiterlesen]
Resilienz gilt als die wirksamste Prophylaxe gegen Burnout und chronische Überlastung am Arbeitsplatz. Zahlreiche Ratgeber befassen sich mittlerweile mit der körperlichen und mentalen Widerstandsfähigkeit und geben dem Resilienzbegriff unterschiedliche Inhalte und Richtungen. In ihrem gemeinsamen [Weiterlesen]
Jedes Unternehmen hat einen beträchtlichen Teil an “Underperformern”, Mitarbeiter, die von den Kollegen und den Führungskräften durchgeschleift werden, obwohl sie kontinuierlich unterdurchschnittliche Leistungen erbringen. Sich von denen zu trennen, wäre die letzte Konsequenz. Vorher sollten [Weiterlesen]
Die regelmäßig veröffentlichen Arbeitsmarktstatistiken sind seit jeher ein Politikum. Parteien und Interessenverbände drehen die Zahlen so lange durch die Mangel, bis die gewünschten Prognosen auf dem Papier stehen. Das Horror-Szenario vom Fachkräftemangel in Deutschland wird [Weiterlesen]
Was macht einen “echten” Fußballfan aus? Er feiert die Triumphe seines Clubs und hält ihm in schweren Zeiten die Treue. Weil Fans Überzeugungstäter sind, keine Mitläufer wechselnder Moden. Und das muss nicht nur in der [Weiterlesen]
Der Titel “Personalmanagement für Dummies” mag irreführend sein. Das 400 Seiten starke Buch geht mit vielen Praxistipps, rechtlichen Grundlagen und theoretischem Background nämlich ganz tief rein in die Alltagsarbeit der Personalabteilungen in mittleren und auch [Weiterlesen]
Die Fans in den eigenen Reihen Was macht einen “echten” Fußballfan aus? Er feiert die Triumphe seines Clubs und hält ihm in schweren Zeiten die Treue. Weil Fans Überzeugungstäter sind, keine Mitläufer wechselnder Moden. Und [Weiterlesen]
Kündigungen aus dem Angestelltenverhältnis sind für den Betroffenen immer schmerzhaft. Für Top-Manager und ehemalige Spitzenkräfte des Unternehmens ist der (unverhoffte) Rauswurf eine besondere traumatische Erfahrung, die “mit einem Schock beginnt und nicht selten in der [Weiterlesen]
Die Besprechung bezieht sich auf die 6. Auflage des Buches: Wissenschaftliche Fundierung, die Darstellung neuer Tendenzen und die Präsentation der in der Praxis gängigen Methoden machen dieses Handbuch der Personalentwicklung seit Jahren zu einem der [Weiterlesen]
Personalverantwortliche in großen Unternehmen konnten sich vielleicht in den letzten zwanzig oder dreißig Jahren damit begnügen, die richtigen Mitarbeiter “mit der optimalen Qualifizierung zu den optimalen Kosten einzustellen.” Heute ist das Aufgabenfeld der HR-Abteilung deutlich [Weiterlesen]
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