Rechtlich wasserdichte Arbeitsverträge sind die Grundlage störungsfreier Arbeitsverhältnisse. Das weiß jeder Unternehmer und jeder Personalmanager. Aber nicht immer ist auch das Wissen da, wie man Arbeitsverträge juristisch korrekt ausformuliert und damit viel Ärger (und Kosten) [Weiterlesen]
Sehr guter Leitfaden für HR- und Personalverantwortliche zum Thema Leistungsbeurteilung. Ein riesiges Thema mit dem einzigen Ziel, die Leistung von Mitarbeitern möglichst objektiv zu messen. Nur so kann sichergestellt werden, dass die gefördert werden, die [Weiterlesen]
Rezension des Buches “Mitarbeiterbindung” von Günther Wolf “Unsere Mitarbeiter sind unser kostbarstes Kapital”: Kaum ein Unternehmen, das sich nicht mit solchen Aussagen schmückt. Vielfach reine Lippenbekenntnisse, meint Autor Günther Wolf, und erklärt in seinem herausragenden Business-Buch “Mitarbeiterbindung”, [Weiterlesen]
Nicht nur in kleinen Unternehmen glauben noch immer viele Chefs, dass arbeitsrechtliche Regelungen erst dann zum Tragen kommen, wenn Abmahnungen oder Kündigungen anstehen. Das stimmt natürlich nicht. Schon bei einer lapidaren Stellenausschreibung als Zeitungsannonce können [Weiterlesen]
Denk- und Handlungsmuster der Mitarbeiter im Unternehmen sind nicht immer rational geprägt, sondern folgen häufig verborgenen, unbewussten Richtlinien. Diese können eine geradezu negative Sprengkraft in Form von zwischenmenschlichen Konflikten erzeugen, sie können aber auch zur [Weiterlesen]
Wie können leistungsgerechte Vergütungssysteme aussehen? Dieser Frage widmen sich die beiden Experten Joachim Gutmann und Andreas Bolder in ihrem Buch „Vergütung für Arbeitnehmer“. Sie zeigen, welche Optionen Unternehmen zur Verfügung stehen und beschreiben die rechtlichen [Weiterlesen]
Neu aufgelegt: Das Handbuch für gezieltes Kompetenztraining Mitarbeiter müssen immer mehr Entscheidungen innerhalb komplexer Umgebungen und dynamischer Märkte treffen. Das erfordert neben fundiertem Fachwissen auch gesteigerte Kompetenzen, also Fähigkeiten zur Selbstorganisation. Wie diese Kompetenzen trainiert [Weiterlesen]
“Personalreferenten sind bloße Verwalter, nie erreichbar und verursachen nur Kosten.” Mit solchen Vorurteilen sind viele Personaler konfrontiert. Das wissen auch Michael Lorenz und Uta Rohrschneider. Deshalb steht in diesem wirklich praktischen Praxishandbuch für Personalreferenten die [Weiterlesen]
Hier erfahren Sie, wie sich Social Media für die Personalsuche nutzen lässt. Der profilierte Berater Hermann Arnold fächert das Thema breit auf, belässt es nicht einfach bei einer Beschreibung der wichtigsten Onlinebörsen. Vielmehr zeigt er, [Weiterlesen]
„Jede Führungskraft hat dafür zu sorgen, dass ihre Mitarbeiter im beruflichen Kontext 100% ihrer individuellen Leistungsfähigkeit abrufen.“ So einfach hat selten jemand die Anforderungen an Führungskräfte auf den Punkt gebracht, wie Alfred Lackner in seinem [Weiterlesen]
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