Hoch hinaus im Management Wenn Fredmund Malik bergsteigen und managen zusammen bringt, kann man davon ausgehen, dass es sich nicht um ein zufälliges Metaphernfeuerwerk handelt. Und richtig. Bergsteigen ist die große Leidenschaft des Management-Lehrers. Seine [Weiterlesen]
Bea Engelmann Ist Arbeits-und Organisationspsychologin, zudem Business-Trainerin und Autorin des Buches “Führungs-Coaching”, das sich zur Aufgabe stellt, Ihnen ein “gutes Arbeitsleben” zu ermöglichen. Ihr Coaching-Ansatz basiert auf den Grundsätzen der “Positiven Psychologie” mit der Prämisse: [Weiterlesen]
Jörg Knoblauchs Buch “Die Chef-Falle” ist die logische Fortsetzung seines ersten Campus-Ratgebers “Die Personalfalle”. Dieses Mal aber wendet er sich explizit an Manager und CEOs, die aufgefordert sind, Ihre eigenen Führungsqualitäten zu hinterfragen. Und zu [Weiterlesen]
Rezension des Buches „Hochleistung und Menschlichkeit“ von Frank Breckwoldt Frank Breckwoldts Buch „Hochleistung und Menschlichkeit“ ist ein leidenschaftlicher Aufruf zu einem professionellen, freundlichen Umgang im Unternehmen. Adressiert werden dabei vor allem junge, noch unerfahrene Teamleitungen, die [Weiterlesen]
Rezension: Frank Michael Orthey „Systemisch Führen“ Frank Michael Orthey startet sein Buch „Systemisch Führen“ mit einer Reihe überraschender Thesen und provokanter Aussagen, die das gewohnte Bild von den Aufgaben und Möglichkeiten einer Teamleitung durchaus ins [Weiterlesen]
Zum ersten Januar 2013 trat die gesetzliche Minijob-Reform in Kraft. Die Verdienstgrenze wurde von 400 auf 450 Euro angehoben. Die Beschäftigten sind nun grundsätzlich rentenversicherungspflichtig, wobei die Option besteht, sich hiervon befreien zu lassen. Zudem [Weiterlesen]
Klar, wer sich als Arzt, Eheberater, Architekt oder Journalist selbständig macht, genießt auf den ersten Blick mehr Freiheiten als Angestellte in denselben Berufen. Demgegenüber sehen sich Freiberufler aber auch mehr Risiken und Unwägbarkeiten ausgesetzt. Nicht [Weiterlesen]
Unverblümter als Dan White in “Miese Chefs” kann man einen Ratgeber für Führungskräfte nicht starten lassen: “Dieses Buch ist für jeden, der morgens zur Arbeit geht, sich umschaut und schreien will: ‘Was bin ich nur [Weiterlesen]
Was an Deutschlands Arbeitsplätzen los ist, zeigt in aller Schärfe der Tsunami, der sich auf Twitter unter dem Hashtag „Aufschrei“ ereignet hat. Er zeigt durch die Schärfe der Positionen, dass trotz aller „Diversification“ auch in [Weiterlesen]
Man muss sich durch eine ganze Menge an unbewiesenen Behauptungen kämpfen, bevor Reinhard Sprenger in seinem Buch „Radikal führen“ zu Potte kommt. „Warum scheitern so viele Initiativen zum Change-Management, warum gelingt der Wandel nicht?“, fragt [Weiterlesen]
(c) 2020 Management-Journal
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