Über die Zukunft lässt sich vortrefflich diskutieren und nachdenken. Und was auch immer man über sie schreiben kann, gilt doch eines auf jeden Fall: Die Zukunft ist ungewiss. Was heute noch als gesichert gilt, kann [Weiterlesen]
„Nicht geschimpft ist Lob genug“. Wie viele Führungskräfte in deutschen Unternehmen nach diesem Modell versuchen, Mitarbeiter zu Bestleistungen zu führen, ist unbekannt. Sie dürfte nicht gering sein, denn in den vergangenen Jahren sind die Zahlen [Weiterlesen]
“Aufstieg und Fall” – der Anfang vieler Buchtitel: Ob römisches Imperium, das Reich Alexander des Großen aber auch die Geschichte von einstigen Weltmarken wie Nokia. Was die Leser an solchen Titeln fasziniert, dürfte das Rätsel [Weiterlesen]
Mit Seminaren und Fortbildungen versuchen Unternehmen ihren frisch gebackenen Führungskräften die für den Arbeitsalltag notwendigen Werkzeuge an die Hand zu geben. Im ersten Mitarbeitergespräch stellt die neue Führungskraft dann zwangsläufig fest, dass Menschen sich eben [Weiterlesen]
“Stark in stürmischen Zeiten” sieht zwar nicht aus wie ein Managementbuch, ist aber trotzdem eins. Und zwar eines der außergewöhnlich guten Sorte. Es regt Unternehmer und Manager dazu an, ihren Job, ihre Aufgabe und ihren [Weiterlesen]
Die klassischen “Ansagen”, die Zeiten des klassischen Vordenkens und Anweisens in der Führung sind vorbei. Das ist nicht verwunderlich, denn in vielen Fachbereichen wissen die Mitarbeiter mehr als die Führungskraft. Matrixorganisationen und projektbasiertes Arbeiten erfordern [Weiterlesen]
Wer dem Leser bereits im Titel seines Buches die Wahl zwischen der Rolle eines Feiglings oder Führungskraft lässt, weiß natürlich, dass er provoziert. Das ist Nicole Pathé mit Sicherheit beim Schreiben auch bewusst gewesen. Aber [Weiterlesen]
Von den Passagieren wenig beachtet, sorgen Flugbegleiter für eine angenehme Reise. Thomas Gelmi hat viele Jahre als Inflight Manager gearbeitet und nutzt heute seine Erfahrungen, um Manager und Führungskräfte zu coachen. Wie geht das zusammen? [Weiterlesen]
Der technische Fortschritt der Digitalisierung besitzt ein rasantes Tempo. Verglichen damit ändern sich Menschen in ihrer Wahrnehmung, ihren Verhaltensweisen und ihrem Urteilsvermögen im Schneckentempo. Die Leitfrage der Autorin, ob wir das Internet bereits richtig verstanden [Weiterlesen]
Die Zeiten der Einzelkämpfer in der Wirtschaft sind schon lange vorbei. Viele Projekte und Aufgaben in einem Unternehmen sind nur in einem Team zu lösen. Die Arbeitswelt im Zeitalter von Digitalisierung fördert in den Firmen [Weiterlesen]
(c) 2020 Management-Journal
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