Gender Mainstreaming als Erfolgsmodell für das Personal-Management
Kein Geheimnis: Noch immer besitzen Frauen in Deutschland nicht die gleichen Karrierechancen und Verdienstmöglichkeiten wie Männer. Die Verantwortung dafür auf die Politik abzuschieben und auf Quotenregelungen zu hoffen, hilft nicht weiter. Das Ungleichgewicht hat gesellschaftliche [Weiterlesen]