Stellen Sie sich vor, Sie hätten an einem Arbeitstag fast zwei Stunden mehr Zeit für wichtige Projekte. Das ist möglich durch konsequente Optimierung des Arbeitsplatzes und Büros. Jürgen Kurz ist Geschäftsführer bei der Firma tempus, [Weiterlesen]
Der erste Job – und das gilt besonders für den ersten Führungsjob – macht schnell deutlich, dass es sehr viel mehr zu lernen gibt, als auf den Lehrplänen der Universitäten steht. Wie fühlt sich das [Weiterlesen]
Eines der Bücher, das viel Stress, Geld und Zeit sparen würde, wenn es Pflichtlektüre für alle Neu-Führungskräfte wäre. Allen ans Herz zu legen, die dabei sind, Verantwortung für Mitarbeiter zu übernehmen. Es ist eine große [Weiterlesen]
Beispiele für gescheiterte Teamarbeit finden sich in allen Lebensbereichen zuhauf. Mit “Go Team!” sorgt Ken Blanchard dafür, dass Ihrem Team das nicht so geht. Kurz und prägnant behauptet der Autor, in drei Schritten könne jedes [Weiterlesen]
Erfolgreiche Menschen zeichnen sich dadurch aus, auch heikle Dinge anzusprechen. Und zwar so, dass am Ende eine Lösung herauskommt. Dem wertvollen Buch “Heikle Gespräche” liegen über zwei Jahrzehnte Erfahrung der Autoren Kerry Patterson, Joseph Grenny, [Weiterlesen]
“Lassen Sie uns sachlich bleiben!” Was als Aufruf zur Besonnenheit erscheint, ist viel mehr die Weigerung, Konflikte ernst zunehmen. Wer an produktiveren Lösungen interessiert ist, findet in dieser Anleitung zum “Selbstcoaching in Konflikten” einen besseren [Weiterlesen]
Es gibt Unternehmen, in denen einzelne Mitarbeiter seit 15 Jahren buchstäblich nicht arbeiten. Es sind “Deadwoods”, die während der Arbeitszeit lieber als Powerseller auf Ebay unterwegs sind, den Karnevalsverein auf Vordermann bringen oder ihr Haus [Weiterlesen]
Eine schnelle Einführung in das Thema “Zielvereinbarungen”. Die erste Hälfte des knapp 140 Seiten umfassenden Buches ist den Grundlagen gewidmet: Warum Zielvereinbarungen notwendig sind, wie sich Zielvereinbarungen von oft nur unterstellten Erwartungen und Wünschen unterscheiden, [Weiterlesen]
Social Intranet könnte und soll als unternehmensweite Plattform fungieren, damit Mitarbeiter besser informiert und motiviert zusammenarbeiten. Tatsächlich aber ist es in vielen Unternehmen zum chaotischen Zwischenlager für eine Flut von wichtigen und unwichtigen Informationen verkommen. [Weiterlesen]
Das Autoren-Duo Braig und Wille stellt mit dem Handbuch “Mitarbeitergespräche” einmal mehr unter Beweis, dass auch heiklere Führungsthemen gut zu meistern sind, wenn man sie richtig anpackt. Wie das geht, erfahren Sie mithilfe pragmatischer und [Weiterlesen]
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