Das Spiel ändert sich, und mit ihm alle Regeln. So könnte das Buch von Pia Struck überschrieben sein. Denn alle Unternehmen sehen sich gewaltigen Veränderungen ausgesetzt, über Landes- und Branchengrenzen hinweg. Höchste Zeit also, um [Weiterlesen]
Der vielleicht schönste Satz im Buch “Die Kunst der kontinuierlichen Selbsterneuerung” bringt es auf den Punkt: “Die Veränderung an sich verändert sich.” Mit einem Schuss Ironie macht Autor Hans-Joachim Gergs deutlich, dass wir neue Modelle, [Weiterlesen]
An Ratgebern und theoretischer Literatur zum Thema Change Management herrscht kein Mangel. Darin schlummern verborgen unzählbar viele Tipps aus der Praxis und auch Hinweise auf geeignete Instrumente, um den Wandel im Unternehmen zu begleiten. Achim [Weiterlesen]
Disruption, Digitalisierung, Globalisierung – kaum eine Branche, die sich derzeit nicht extremen Herausforderungen und starken Veränderungen ausgesetzt sieht. Unternehmen, die hier bestehen und erfolgreich sein wollen, bleibt nur ein Weg: Die Veränderung. Change und Change-Prozesse [Weiterlesen]
Der Titel “Mythos Change” macht es bereits deutlich: Mit einer dezenten Prise Sarkasmus widmen sich die Autoren Uwe Reineck und Mirja Anderl im gemeinsamen Buch den Gründen für die vielen “Change-Projekte, Großveranstaltungen, Leitbildentwicklungen, Kulturveränderungen, Führungsinitiativen, [Weiterlesen]
Nach seinem erfolgreichen Buch Change-Management von 2012 (mittlerweile in der 4. Auflage) stellt Reiner Czichos mit “Erfolgsfaktor Change Management” einen weiteren praxisnahen Ratgeber vor, der Führungskräften zeigt, wie sie Veränderungsprozesse im Unternehmen planen, kommunizieren und [Weiterlesen]
Karin Beutelschmidt, Renate Franke, Markus Püttmann und Barbara Zuber sind Pioniere des “Facilitating Change”. Zusammen haben sie die “School of Facilitating” gegründet, um neue, zeitgemäße Wege im Change Management aufzuzeigen, die nicht das Projekt, sondern [Weiterlesen]
Michael Groß, einst Schwimmweltmeister und Olympiasieger, ist mittlerweile ein gefragter Experte für Organisationsentwicklung und Personalführung. Das belegt er aktuell mit seinem “Handbuch Change-Manager”. Der mehr als 400 Seiten fassende Ratgeber ist im Beltz-Verlag erschienen und [Weiterlesen]
Aus der schier endlosen Liste lesenswerter Bücher über “Unternehmenswandel” sticht das Buch der Frankfurter Allgemeinen mit dem Titel “Abenteuer Change Management” nicht nur wegen des Querformats und der liebevollen Bebilderung wohltuend heraus. In aller Kürze [Weiterlesen]
Dr. Bernd Schmid ist Gründer des Instituts für systemische Beratung (ISB) in Wiesloch. Als Herausgeber (und Mitautor) des Buches “Systemische Organisationsentwicklung” hat er Partner des Instituts eingeladen, die elementaren Bausteine, Prozesse und Lösungsmuster der Organisationsentwicklung [Weiterlesen]
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