Das Enneagramm ist eine mystische Form, ein Neuneck-Modell im Kreis, dessen symbolischen Wert sich sowohl Psychologen, Coachs als auch Esoterik-Fans zu Eigen machen. In ihrem gemeinsamen Buch “Das Enneagramm” beleuchten die Autoren Johannes Heinrichs und [Weiterlesen]
Empowerment ist ein vielfach beklatschter Modebegriff. Mehr Entscheidungsspielraum für die Mitarbeiter; Manager, die die Zügel nicht mehr so stramm führen – das finden Angestellte und deren Chefs klasse. Aber nur in der Theorie. In der [Weiterlesen]
Der Titel des Buches “Führen mit Hirn” deutet es an: Sebastian Purps-Pardigol greift auf aktuelle Forschungsergebnisse der Neurowissenschaften, der Psychologie und Verhaltensökonomie zurück, um die gemeinsamen Nenner hinter erfolgreichen Führungskonzepten herauszuarbeiten. “Wir machten uns auf [Weiterlesen]
Katharina Maehrlein hat in den vergangenen 17 Jahren mehr als 20.000 Führungskräfte trainiert und gecoacht. Ihr Buch “Erfolgreich führen mit Resilienz” ist eine Antwort auf die zunehmende Antriebs- und Lustlosigkeit vieler Manager im Daily Business, [Weiterlesen]
“Führung made in Germany” kommt erfrischend anders daher als der Großteil der eher nüchternen Ratgeberliteratur für Manager: Ein knallbuntes Buch voller Grafiken und meist recht kurzer Texte, dazu im Querformat. Definitiv ein Hingucker – von [Weiterlesen]
Vor allem junge Führungskräfte wünschen sich in brenzligen Situationen einen Mentor an ihrer Seite, der aus langjähriger Erfahrung Rat weiß, wenn Mitarbeiter unmotiviert durch die Gänge schleichen, Meetings nicht (mehr) funktionieren wollen oder die eigenen [Weiterlesen]
“Worauf ich mit diesem Buch hinauswill, ist, Klartext als Unternehmensstrategie zu begreifen, die auf den Prinzipien Klarheit, Ehrlichkeit, Mut, Bindung und Empathie basiert”. Autor Dominic Multerer bleibt sich treu und macht auch in der Einleitung [Weiterlesen]
Wie steht es um Ihr Wissen zu Managementtechniken und -tools? Machen Sie als Führungskraft in Ihrem Unternehmen eine gute Figur? Oder – an Aufsteiger gerichtet – haben Sie bereits “die Skills”, die Ihre Chefs und [Weiterlesen]
In Krisenzeiten ist “exzellente Führung” die Lebensversicherung bedrohter Unternehmen, mittelmäßige Führungskräfte sind dagegen ein Luxus, den sich nur wenige Firmen auf Dauer leisten können. Echte Leader, die ihre “Mitarbeiter motivieren, für sich selbst zu arbeiten” [Weiterlesen]
Die beiden Autoren Henning Schulze und Klaus Sejkora entwerfen im gemeinsamen Buch “Positive Führung” ein (Selbst)Coaching-Modell für mehr Stresstoleranz und mehr wertschätzende Kommunikation im Büroalltag auf Basis der Transaktionsanalyse. Angesprochen werden dabei vor allem Führungskräfte, [Weiterlesen]
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