Für Jaqueline Groher ist der Begriff “Führungskraft” nicht nur ein Synonym für “Leitungsfunktion”. Sie zerlegt das Wort in die Bestandteile “Führung” und “Kraft” um die Charakteristika erfolgreicher Managementarbeit herzuleiten. Folgerichtig hat sie ihr Buch “FührungsKRAFT” [Weiterlesen]
Kein klassisches Führungshandbuch, auch kein Ratgeber sondern ein Buch, das alle wesentlichen Gefühlslagen beschreibt und erklärt. Und das ist besonders für Führungskräfte interessant, die oft ungebremst mit den unterschiedlichsten, teils heftigen Gefühlslagen ihrer Mitarbeiter konfrontiert [Weiterlesen]
Mit Erfahrung und Fachwissen allein erreichen Sie Ihre Mitarbeiter nie vollständig. Wer im Unternehmen bei seinen Leuten auf der ganzen Linie punkten will (“Spuren hinterlassen”), muss viel mehr auf der persönlichen Ebene überzeugen. Und dort [Weiterlesen]
Die vier Autoren des Buches “Work of leaders”, Julie Straw, Mark Scullard, Susie Kukkonen und Barry Davis sind Mitarbeiter von Inscape, dem Unternehmen, das mit dem DISG-Persönlichkeitsmodell (Dominanz, Initiative, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit) vielerorts ein neues [Weiterlesen]
“Make them go” ist ein hochinteressantes und sehr aktuelles Protokoll der psychologischen Betreuung von Spitzensportlern vor, während und nach ihren Wettkämpfen. Dass Eishockeyspieler, Golfer, Fußballprofis und Skispringer viel mehr Gemeinsamkeiten beim (mentalen) Training aufweisen als [Weiterlesen]
Das Buch “Mythos Motivation” ist vermutlich der Klassiker schlechthin unter den empfehlenswerten Unternehmensratgebern zum Thema “Motivation”. Autor Reinhard. K. Sprenger ist ein begnadeter Schreiber, ein unumstrittener Wirtschaftsexperte und ein gefragter Speaker. Sollten Sie die Gelegenheit [Weiterlesen]
Kathryn Petersen ist eine erstklassige Managerin und weitsichtige Teamleitung. Das muss sie recht schnell unter Beweis stellen, als sie die CEO-Stelle von Decision Tech antritt. Ihre Aufgabe: Die Wogen im zerstrittenen Führungsteam glätten, um das [Weiterlesen]
Ostasiatische Philosophie und Kampfkunst hatten bislang in Ratgebern über Führung und Management deutscher Unternehmen wenig Platz. Mit ihrem gemeinsamen Buch “Gib nicht alles, gib das Richtige” verdeutlichen Claudia Maurer und Shi Xing Mi, dass Führungskräfte [Weiterlesen]
Ben Horowitz ist im Silicon Valley eine Legende. Ein Stehaufmännchen, ein Firmengründer, Risikokapitalgeber und Schnüffelhund für die Top-Trends der IT-Branche. Seinen Blog lesen zigtausende Jungunternehmer, um einen eindrucksvollen Nachhilfekursus in puncto Krisenmanagement zu bekommen. Wer [Weiterlesen]
“Komplexitätskönner” sind die Top-Ingenieure in den Führungsriegen großer und mittelständischer Firmen, die mit Weitsicht, unternehmerischer Erfahrung und einem enormen Verständnis für technologische Probleme die Weichen für Wachstum und Wohlstand stellen. Ihnen setzt Gerfried Zeichen mit [Weiterlesen]
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