Streng genommen ist es für ein Buch, das sich mit der Umsetzung der Europäische Datenschutz-Grundvordnung (DS-GVO) beschäftigt, eigentlich zu spät. Denn die Frist dafür ist für Behörden, Vereine und Unternehmen erbarmungslos im Mai 2018 abgelaufen. [Weiterlesen]
Die beiden Herausgeber Prof. Dr. Thorsten Petry und Prof. Dr. Wolfgang Jäger beginnen ihr Buch zur Digitalisierung in der HR mit einem Zitat, das vor knapp zwei Jahren für viel Aufsehen in der HR-Szene Deutschlands [Weiterlesen]
Das Arbeitsrecht ist selbst für Profis, die sich täglich damit beschäftigen, nur schwer zu durchschauen. Das hat zwei Hauptursachen. Einerseits unterliegt das Arbeitsrecht einem schnellen Wandel. Die Politik ist in kaum einem anderen Rechtsgebiet in [Weiterlesen]
Die Kriege im Nahen Osten brachten im Jahr 2015 890.000 verzweifelte Menschen zu uns. Sie haben aus Not und Angst ihre Heimat verlassen. Nur etwa die Hälfte dieser Flüchtlinge wird als Asylberechtigte langfristig in Deutschland [Weiterlesen]
„Man muss sich heute um die Kandidaten und Bewerber aktiv bemühen.“ Diesen Satz wird wahrscheinlich jeder Mitarbeiter aus einer Personalabteilung ausrufen, wenn man ihn nachts im Schlaf weckt. Allerdings beschränkt sich das Bemühen um Mitarbeiter [Weiterlesen]
Nicht immer ist Agilität drin, wo auch agil drauf steht. Leider verkommt das Wort immer mehr zu einem Modebegriff. Das trifft auf dieses Buch allerdings nicht zu. Nach Ansicht von Tim Riedel ist sein Konzept [Weiterlesen]
Die Arbeit flexibel zu gestalten, wird immer mehr zu einem Schlüsselfaktor im globalen Wandel des Wirtschaftslebens, der von der Digitalisierung getrieben wird. Produktionen müssen heute auf wechselnde Nachfragen reagieren und zur Bearbeitung von Spezialproblemen werden [Weiterlesen]
Assessment-Center (AC) haben bei der Personalauswahl nicht immer den besten Ruf. In der Fachpresse wurde auch schon einmal die Meinung vertreten, dass sich das Ergebnis einer solchen Veranstaltung nicht stark vom Zufall unterscheidet. Falsch, schreibt [Weiterlesen]
Personalmarketing gehört in großen Unternehmen zum Alltag. Ob es den Fachkräftemangel im Mittelstand tatsächlich gibt, wie die Medien kolportieren, oder ob es den Unternehmen nur nicht gelingt, sich erfolgreich im Wettbewerb um gute Mitarbeiter durchzusetzen, [Weiterlesen]
Prozess- und teamorientierte Arbeitsformen (PTA) sind eine der Methoden, mit denen Unternehmen seit den 90er Jahren versuchen, die Fähigkeiten der Mitarbeiter intensiver zu nutzen. Ziel bei der Entwicklung des Konzepts war es, effiziente und flexible [Weiterlesen]
(c) 2020 Management-Journal
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