“Personalbeschaffung, Personalverwaltung, Personalentwicklung und Arbeitsrecht” – das sind die vier großen Themenblöcke im Buch “Crashkurs Personalarbeit von Heike Hof-Bausenwein. Die Autorin schafft damit einen sehr guten Überblick zu den alltäglichen Aufgaben der HR-Kräfte im Spannungsfeld [Weiterlesen]
Diversity Management ist mittlerweile ein elementares Thema bei der Personalauswahl und dem Umgang mit Beschäftigten in großen Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen. Gemeint ist damit die Vielzahl von rechtlichen Vorgaben und sozialen Normen, die Diskriminierung und [Weiterlesen]
Gesundheitsmanagement ist in deutschen Unternehmen längst ein wesentlicher Aspekt guter Mitarbeiterführung. Unklarheiten bestehen jedoch vielerorts, welche Aufgaben Führungskräfte und Personalverantwortliche wahrnehmen sollten und wo die Eigenverantwortung der Mitarbeiter gefragt ist. Hier setzt das Buch “Personales [Weiterlesen]
Woher kommt die Vormachtstellung von Bayern München oder Borussia Dortmund in der Bundesliga? Ganz einfach: Sie wirken als Magnet für die besten nationalen und internationalen Talente, die bei diesen Clubs nicht nur auf exzellente Verdienstmöglichkeiten [Weiterlesen]
Unternehmerische Kompetenzmodelle beschreiben die “individuellen Handlungsfähigkeiten, die notwendig sind, um die wirtschaftlichen, politischen und kulturellen Herausforderungen der Zukunft zu bewältigen”. Kurzum, es geht um das Herzstück des Unternehmens, seine Identität. Und die untersuchen Herausgeber John [Weiterlesen]
In mittelständischen und großen Unternehmen ist Projektarbeit längst zu einem verlässlichen Erfolgsfaktor für flexibles und rentables Handeln geworden. Die in inhaltlichen, personellen und zeitlichen Grenzen fest umrissenen Projekte bieten die Möglichkeit, den bisherigen Aktionsradius zu [Weiterlesen]
Erfolgreiche Unternehmen stehen immer wieder vor der Aufgabe, die eigene Positionierung am Markt zu verbessern. Ohne strukturelle Veränderungen klappt das selten. Ganz gleich, ob externe Faktoren die Entwicklungsprozesse anschieben (Wettbewerbsdruck durch technologische Innovation, Konjunkturflauten) [Weiterlesen]
Wer als Personaler die jungen, talentierten Nachwuchskräfte frühzeitig (gleich nach der Uni!) an das eigene Unternehmen führen und dort dauerhaft binden will, braucht es unbedingt. Und die frisch gekürten Diplomanden und Magister, die scharf auf [Weiterlesen]
Kein Geheimnis: Noch immer besitzen Frauen in Deutschland nicht die gleichen Karrierechancen und Verdienstmöglichkeiten wie Männer. Die Verantwortung dafür auf die Politik abzuschieben und auf Quotenregelungen zu hoffen, hilft nicht weiter. Das Ungleichgewicht hat gesellschaftliche [Weiterlesen]
Rezension des Buches “Mitarbeiterbindung” von Günther Wolf “Unsere Mitarbeiter sind unser kostbarstes Kapital”: Kaum ein Unternehmen, das sich nicht mit solchen Aussagen schmückt. Vielfach reine Lippenbekenntnisse, meint Autor Günther Wolf, und erklärt in seinem herausragenden Business-Buch “Mitarbeiterbindung”, [Weiterlesen]
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