Im Wettbewerb um leistungsfähige Mitarbeiter müssen sich Unternehmen heute schon eine Menge einfallen lassen. Zwar herrscht noch nicht in allen Branchen ein ausgesprochener Fachkräftemangel, was zur irrigen Annahme führt, sich mit Themen wie dem Employer [Weiterlesen]
An Ratgebern und Monographien zum Recruiting und Bewerbermanagement in Personalabteilungen herrscht nun wahrlich kein Mangel. Viele dieser Werke sind in erster Linie von Praktikern für Praktiker geschrieben und liefern eine Menge an Tipps und Hinweisen, [Weiterlesen]
Es gibt leider viel zu wenig Managementbücher, die nicht nur inhaltliche Impulse setzen, sondern noch dazu so packend wie ein Krimi geschrieben sind. “Zurück an die Arbeit” von Lars Vollmer fällt definitiv in diese Kategorie. [Weiterlesen]
Eine gerade 70 Kilometer lange und 30 Kilometer breite Region verursacht in deutschen Chefetagen regelrechte Verzückung oder Angst und Schrecken. Das Silicon Valley, landschaftlich und klimatisch sehr angenehm gelegen, begeistert viele Manager wegen der dort [Weiterlesen]
Eine Alternative zum klassischen Selbstmanagement mit Priorisierung von Aufgaben oder “moderneren” Ansätzen wie GTD ist Personal Kanban. Das Grundprinzip: An einem Kanban-Board werden die Aufgaben in verschiedenen Spalten angeheftet und je nach Bearbeitungsfortschritt verschoben. Die [Weiterlesen]
Es gibt viele Management-Bücher, die den Titel “Toolbox” tragen. Nirgendwo ist der Titel aber dermaßen Programm, wie hier. Denn Autor ist mit Roman Stöger ein Betriebswirtschaftler, der sein praktisches Handwerk bei Fredmund Malik gelernt hat. [Weiterlesen]
Gerade in kleineren Unternehmen und Betrieben stellt sich immer auch die Frage, wie die Buchhaltung erledigt werden soll. Alles zum Steuerberater geben und dort auch die alltäglichen Buchungen erledigen lassen? Das ist vielen Unternehmen schlicht [Weiterlesen]
Das Gefühl eine Rolle spielen zu müssen, inklusive des dazugehörigen Lampenfiebers hat wohl jeder von uns im Laufe seines Berufslebens wenigstens einmal gehabt. Und für viele Berufstätige gehört dies zum Alltag. Eine Präsentation vor Kunden, [Weiterlesen]
Erfolgreiche Unternehmensgründer und Manager sind jung, besessen, risikobereit und produzieren eine Idee nach der anderen. Oder, etwa nicht? Dieses gängige Bild transportieren die vielen Hintergrundberichte und Homestories in den Medien. Die Biografien und Artikel über [Weiterlesen]
Disruption, Digitalisierung, Globalisierung – kaum eine Branche, die sich derzeit nicht extremen Herausforderungen und starken Veränderungen ausgesetzt sieht. Unternehmen, die hier bestehen und erfolgreich sein wollen, bleibt nur ein Weg: Die Veränderung. Change und Change-Prozesse [Weiterlesen]
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